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2026年区人社局工作安排(2篇)

队伍建设工作

职业道德与纪律教育

制定系统的职业道德与纪律教育计划，每个月开展一次专题学习活动，邀请行业内的专家或者道德模范进行案例分析和经验分享。通过实际案例，让人社干部深刻理解职业道德的重要性，时刻保持对纪律红线的敬畏之心。

建立常态化的监督机制，设立举报信箱和热线电话，鼓励内部员工和服务对象对违规行为进行监督举报。对查实的违规行为，按照相关规定严肃处理，绝不姑息迁就，以严格的纪律保障队伍的纯洁性和专业性。

业务培训与能力提升

根据不同岗位的需求，制定个性化的培训课程体系。对于窗口服务岗位，加强沟通技巧和服务礼仪的培训，提高即时处理问题的能力；对于业务审