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党风廉政建设工作总结

一、总体情况

今年以来，[单位名称]深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，以“两个维护”为根本任务，以深化党风廉政建设和反腐败斗争为重点，持续净化政治生态，推动党风廉政建设各项工作取得新成效。全年共开展各类学习教育活动120余次，落实监督检查80余项，查处违规违纪问题15起，党员干部廉洁自律意识显著增强，为单位高质量发展提供了坚强纪律保障。

二、主要做法及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想“总开关”

1.深化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习18次，专题研讨6次，集中学习党的二十大报告、习近平总书记关于全面从严治党重要论述等内容40余篇；邀请党校教授、纪检监察干部开展专题辅导8次，覆盖党员干部320余人次；组织党员干部参加线上线下学习培训210人次，撰写心得体会180余篇，推动理论学习入脑入心。

2.聚焦政治监督，保障决策落地。紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作要求，聚焦优化营商环境、乡村振兴帮扶、安全生产专项整治、疫情防控常态化等重点任务，开展专项监督检查35次，印发监督检查通报12期，发现问题42个，督促整改38个，确保政令畅通。同时，加强对“一把手”和领导班子的监督，开展谈心谈话65人次，推动“一把手”履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。

3.净化政治生态，夯实执政根基。每半年开展一次政治生态分析研判，从“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实情况、党内政治生活开展情况、干部作风状况等方面进行全面评估，形成研判报告2份；严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，全年召开党组会议42次，“三重一大”事项集体决策率100%；落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，开展批评与自我批评120余人次，整改问题85个，党内政治生活质量不断提升。

（二）压实主体责任，构建责任“共同体”

1.明确责任清单，层层传导压力。制定《[单位名称]党风廉政建设主体责任清单》《监督责任清单》，明确党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及纪检监察机构监督责任，将责任细化到12个方面36项具体任务；召开党风廉政建设工作会议4次，签订党风廉政建设责任书85份，实现责任全覆盖。

2.加强考核问责，强化责任落实。将党风廉政建设纳入年度绩效考核，占比15%，设置18项考核指标；每季度开展责任落实情况督查，全年开展督查10次，发现责任落实不到位问题12个，约谈提醒8人次；对考核排名靠后的3个部门进行通报批评，推动责任落地见效。

3.支持纪检监察工作，强化监督保障。党组定期听取纪检监察工作汇报6次，研究解决纪检监察工作中的困难和问题4个；配齐配强纪检监察干部5名，保障纪检监察工作经费12万元，为纪检监察机构履职尽责创造良好条件。

（三）深化作风建设，纠治“四风”树新风

1.持续整治形式主义官僚主义。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理违规APP7个、微信工作群15个，精简会议文件30%；聚焦群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展窗口服务单位作风督查12次，发现问题18个，督促整改15个，查处不作为慢作为问题4起5人。

2.严查享乐主义奢靡之风。紧盯重要节点，开展节日期间作风督查8次，重点检查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，查处违反中央八项规定精神问题6起7人，通报曝光典型案例3起；规范公务接待、公务用车、办公用房等管理，修订《公务接待管理办法》《公车使用管理规定》，全年公务接待费同比下降22%，公车运行费同比下降18%。

3.树立担当作为新风正气。开展“作风提升年”活动，选树作风先进典型5个，通报作风反面典型4起；建立容错纠错机制，对3名因改革创新出现失误的干部予以容错，激励干部担当作为；落实“三个区分开来”，为2名受到不实举报的干部澄清正名，营造干事创业的良好氛围。

（四）加强监督执纪，筑牢纪律“防火墙”

1.精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用“四种形态”处理78人次，其中第一种形态52人次（占66.7%），第二种形态18人次（占23.1%），第三种形态6人次（占7.7%），第四种形态2人次（占2.6%）；开展谈话函询25人次，提醒谈话30人次，批评教育12人次，有效防止小问题演变成大错误。

2.强化重点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、资金使用、选人用人等关键环节，开展专项监督检查28次，发现风险隐患36个，建立风险防控台账22份；对10个重点项目开展全程跟踪监督，确保项目廉洁高效推进；落实“凡提四必”要求，对25名拟提拔干部进行廉政审查，否决2人。

3.严