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  • 2026-01-26 发布于重庆
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工程项目施工单位评分表模板

一、引言

在工程项目管理实践中,对施工单位的综合能力进行客观、公正、全面的评价,是确保项目顺利实施、保障工程质量、控制项目风险的关键环节。本评分表模板旨在为业主单位、监理单位或相关管理部门提供一套相对系统、可操作的评价工具,通过多维度指标对施工单位的表现进行量化评估,以期为项目决策、合同管理及后续合作提供参考依据。本模板可根据具体项目特点和管理需求进行适当调整与细化。

二、评分表模板

工程项目名称:

施工单位名称:

评价周期/阶段:(如:月度、季度、半年度、年度、项目竣工后)

评价日期:

评价单位/部门:

序号

评价项目

权重(%)

评价内容与标准

评分等级(1-10分或其他)

得分

备注

:---

:---------------

:-------

:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

:----------------------

:-----

:-------

**一**

**企业综合实力**

**20**

1.1

企业资质与信誉

5

资质等级是否符合项目要求,市场信誉、行业口碑,有无不良行为记录、诉讼纠纷等。

1.2

人员配置

5

项目经理及核心管理人员的资质、经验、业绩;技术人员、特种作业人员的持证上岗情况及数量满足度。

1.3

设备与资源

4

自有施工机械设备的数量、性能、完好率;主要材料供应商的合作稳定性与质量保障能力。

1.4

财务状况

3

企业资金实力、偿债能力、盈利能力等,可通过财务报表或第三方信用报告评估。

1.5

类似项目业绩

3

近三年内完成类似规模、类似类型工程项目的数量、质量及履约情况。

**二**

**项目管理能力**

**45**

2.1

施工组织设计

5

施工组织设计的完整性、科学性、可行性;关键工序的施工方案是否合理。

2.2

进度计划与控制

6

进度计划的合理性,实际进度与计划进度的偏差控制,赶工措施的有效性。

2.3

质量管理

8

质量管理体系的建立与运行情况;质量保证措施的落实;材料、构配件、设备的检验检测;分部分项工程验收合格率;有无质量事故及处理情况。

2.4

安全生产管理

8

安全生产责任制及管理制度的建立与落实;安全培训教育;安全防护措施;应急预案及演练;有无安全事故及处理情况。

2.5

文明施工与环保

4

施工现场布局合理;材料堆放有序;扬尘、噪音、废水控制;环境卫生管理;环境保护措施落实。

2.6

成本控制与合同管理

5

成本控制措施的有效性;工程款支付与结算的及时性、准确性;合同条款的执行情况;变更、索赔管理的规范性。

2.7

资源配置与协调

4

劳动力、材料、设备等资源的及时供应与合理调配;与分包单位的协调管理能力。

2.8

沟通协调与配合

6

与业主、监理、设计及其他相关方的沟通效率与配合程度;问题响应与解决的及时性。

**三**

**技术创新与应用**

**15**

3.1

新技术应用

5

在本项目中应用新技术、新工艺、新材料、新设备的情况及其效果。

3.2

BIM技术应用

4

BIM技术在设计优化、施工模拟、进度管理、成本控制、协同管理等方面的应用深度与效果(如适用)。

3.3

信息化管理

3

项目管理信息化平台的使用情况;数据采集与分析能力。

3.4

研发与专利

3

企业在相关领域的研发投入、技术专利及工法等。

**四**

**其他评价**

**20**

4.1

业主满意度

10

基于日常合作、问题处理、服务态度等方面的综合满意度评价。

4.2

团队协作与执行力

5

项目团队的整体素质、协作精神;指令的执行效率与效果。

4.3

应急处理能力

5

对突发事件(如恶劣天气、不可抗力、重大险情等)的应对速度与处理效果。

**总分**

**100**

评价等级建议:

*优秀:90分及以上

*良好:80-89分

*合格:70-79分

*基本合格:60-69分

*不合格:60分以下

三、使用说明

1.权重调整:本模板中各评价项目的权重为建议值,评价单位可根据项目的具体类型、规模、重要性及管理重点进行适当调整。

2.评价内容细化:“评价内容与标准”列可根据项目实际情况进一步细化,制定更具体的评分细则,增强评价的客观性和可操作性。

3.评分方式:可采用百分制(如模板所示),也可采用五级制(优、良、中、差、劣)对应分值后再汇总。建议成立评价小组,采用集体打分或加权平均的方式,减少主观偏差。

4.数据来源:评分依据应来源于客观事实和数据,如合同文件、会议

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