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2026年护理协会工作计划范文

2026年，本协会将紧密围绕“提升护理服务质量、促进专业发展、维护护士权益、推动行业创新”核心目标，结合国家健康中国战略及护理学科发展需求，系统推进以下重点工作：

一、深化继续教育体系建设，强化护理人才梯队培养

以“分层分类、精准赋能”为原则，构建覆盖新入职护士、专科护士、护理管理者的全周期培训体系。计划全年开展线下培训24场、线上直播课程120学时，覆盖会员及基层护理人员1.2万人次以上。具体措施包括：

1.核心能力培训：针对新入职护士（从业0-3年），重点强化基础护理操作规范（如静脉穿刺、无菌技术）、患者安全管理（跌倒/压疮预防）及沟通技巧，联合3家三甲医院开发标准化培训包，配套操作视频库及模拟考核系统，确保培训后操作合格率达98%以上。

2.专科能力提升：聚焦危重症护理、老年护理、社区护理、急诊急救四大紧缺领域，联合中华护理学会专科培训基地，组织“专科护士进阶工作坊”。例如，老年护理方向设置认知症照护、安宁疗护等专题，邀请国内外专家开展案例教学，年内培养50名具备跨学科协作能力的老年专科骨干；危重症护理方向新增ECMO护理、多器官功能支持等前沿内容，联合5家省级重症医学中心建立临床实践基地，确保理论与实践深度融合。

3.管理能力培养：针对护士长及护理部主任，开设“护理质量管理工具应用”“团队领导力与冲突管理”“智慧护理系统运营”系列课程，每季度举办1次管理案例研讨会，选取10家不同层级医院的质量管理典型案例（如某二级医院通过PDCA降低导管相关性感染率）进行现场复盘，推动管理经验的标准化输出。

4.学分认证优化：升级继续教育学分管理平台，实现“学习-考核-认证”全流程线上化，引入人脸识别签到、随机抽题考核机制，确保培训真实性；与卫生行政部门对接，将协会认证学分纳入护士定期考核体系，提升培训参与度。

二、推进护理质量标准化建设，助力服务同质化提升

以“标准引领、动态评估、持续改进”为路径，重点完善护理操作规范、专科护理流程及质量评价指标，年内完成3项团体标准发布，推动护理质量从“经验管理”向“数据驱动”转型。具体工作：

1.标准制修订：成立由临床护理专家、高校学者、患者代表组成的标准委员会，启动《社区糖尿病足护理操作规范》《儿童静脉输液安全管理指南》《肿瘤患者症状管理护理路径》3项团体标准编制。每项标准制定前开展多中心调研（覆盖10省20家医院），收集1000例以上临床案例，召开5次专家论证会，确保标准的科学性与可操作性；标准发布后，通过“标准解读会+基层巡讲”形式，3个月内实现省内二级以上医院全覆盖培训。

2.质量监测体系：依托协会信息化平台，建立“基础质量-环节质量-终末质量”三级监测数据库。基础质量重点监测护士配置（床护比）、培训覆盖率等；环节质量聚焦围手术期护理、用药安全等关键流程，设定15项核心指标（如手术患者身份核查正确率≥99.9%）；终末质量以患者满意度（目标≥95%）、护理不良事件发生率（目标≤0.5‰）为核心。每季度发布《护理质量监测报告》，对排名后20%的单位进行专项督导，帮助分析问题根源并制定改进计划。

3.优秀案例推广：开展“护理质量改进优秀案例”评选活动，面向全省征集基于PDCA、品管圈（QCC）等工具的改进项目。通过初筛（材料评审）、复评（现场路演），选出20个标杆案例（如某医院通过优化急救车管理流程将药品准备时间从3分钟缩短至45秒），汇编成《护理质量改进案例集》，并通过线上平台、巡回讲座等形式推广，推动基层单位快速复制成功经验。

三、拓展学术交流平台，推动护理学科创新发展

以“聚焦前沿、促进转化、培养青年”为导向，打造多层次学术交流网络，全年计划举办大型学术会议3场、青年论坛6场、跨区域协作项目2项，助力护理科研与临床实践深度融合。具体安排：

1.年度学术大会：11月举办“2026年护理学术年会”，主题定为“智慧护理与人文关怀的融合发展”。设置主会场（特邀国内外知名专家分享AI在护理评估中的应用、护理人文研究新进展）及6个分会场（危重症护理、老年护理、社区护理、护理教育、护理管理、护理科研）。其中，“智慧护理”分会场将展示5G远程护理、可穿戴设备在慢病管理中的应用案例；“护理科研”分会场重点解读国家自然科学基金护理项目申报策略，邀请近3年获资助的研究者分享经验，提升会员科研能力。

2.青年护理论坛：每双月举办1次“青年护理创新论坛”，面向40岁以下青年护士开放。论坛设置“创新案例展示”“科研思路碰撞”“专家点评”环节，鼓励青年护士分享临床小发明（如改良型防脱引流袋）、护理科研初步成果（如某社区护理干预对高血压患者依从性的影响）。年内评选“十佳青年创新项目”，给予资金支持（每项