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律师事务所规章制度守则管理守则

一、总则

为了规范律师事务所的管理，保障律师事务所和律师的合法权益，提高律师的职业道德和业务素质，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规的规定，结合本所实际情况，制定本管理守则。本守则适用于本律师事务所的所有律师、律师助理、行政人员及其他工作人员。全体工作人员应严格遵守本守则，以维护本所的良好形象和声誉，实现本所的持续、健康发展。

二、人员招聘与录用

（一）招聘原则

本所招聘人员坚持公开、公平、公正、择优的原则，根据业务发展需要，选拔具有良好职业道德、专业知识和实践经验的人员加入本所。

（二）招聘流程

1.需求分析：各部门根据业务发展和工作需要，向行政部门提出人员招聘需求，明确招聘岗位、人数、岗位职责和任职要求等。

2.发布招聘信息：行政部门通过本所官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。

3.简历筛选：行政部门对应聘人员的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘人员的条件，确定进入面试环节的人员名单。

4.面试：面试分为初试和复试。初试由行政部门组织，主要了解应聘人员的基本情况、专业知识和职业素养等；复试由业务部门负责人或合伙人组织，重点考察应聘人员的业务能力和实践经验。面试结束后，面试人员应填写面试评价表，提出录用建议。

5.背景调查：对于拟录用人员，行政部门应进行背景调查，了解其工作经历、职业操守等情况，确保其符合本所的录用要求。

6.录用决策：根据面试评价和背景调查结果，由合伙人会议或管理层集体讨论决定是否录用应聘人员。

7.录用通知：对于决定录用的人员，行政部门应及时发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等相关事项。

（三）入职手续

1.新员工入职时，应向行政部门提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，以及近期免冠照片等资料。

2.行政部门应与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为新员工办理考勤卡、工作证等相关证件，安排办公设备和办公场所。

3.行政部门应组织新员工进行入职培训，介绍本所的基本情况、规章制度、业务流程等内容，帮助新员工尽快适应工作环境。

三、考勤与休假管理

（一）考勤制度

1.本所实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]。全体工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退和旷工。

2.工作人员应通过指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。如因特殊情况无法正常考勤，应及时向行政部门说明情况，并办理请假手续。

3.行政部门应定期对考勤记录进行统计和分析，对于迟到、早退和旷工等情况，按照本所的相关规定进行处理。

（二）请假制度

1.工作人员因事、因病等原因需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限经相关领导批准后，报行政部门备案。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向相关领导请假，并在事后补办请假手续。

2.请假审批权限如下：

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；

请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由分管合伙人批准；

请假[X]天以上的，由合伙人会议批准。

3.工作人员请假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如因工作需要，应服从本所的工作安排，提前结束请假返回工作岗位。

（三）休假制度

1.年假：工作人员连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。工作人员应提前[X]天向部门负责人提出年假申请，经批准后安排休假。

2.病假：工作人员因病需要请假治疗的，应提供县级以上医院出具的诊断证明和病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和本所的相关规定执行。

3.婚假：工作人员结婚的，享受[X]天的婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

4.产假：女工作人员生育的，享受[X]天的产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员享受[X]天的陪产假。产假和陪产假期间的工资待遇按照国家和本所的相关规定执行。

5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受[X]天的丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和本所的相关规定执行。

四、业务管理

（一）案件受理

1.本所实行统一收案制度，所有案件均由行政部门统一受理。当事人来访或来电咨询案件时，行政部门应热情接待，详细记录当事人的基本情况和案件信息，并及时安排律师与当事人面谈。

2.律师与当事人面谈时，应认真听取当事人的陈述，了解案件的基本情况和当事人的诉求，对案件进行初步分析和评估。如认为案件符合本所的受理条件，应向当事人介绍本所的收费标准和服务流程，与当事人签订委托代理合同，并将案件信息录入本所的案件管理系统。

3.对于重大、疑难、复杂案件，律师应及时向合伙人会议或业务