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2026年护理科研干事工作计划范文

2026年，作为护理科研干事，结合医院“十四五”学科发展规划及护理部年度重点工作目标，围绕“强化科研引领、推动成果转化、培育青年人才、完善平台支撑”四大核心任务，制定以下具体工作计划：

一、科研项目全周期管理优化

以“提升立项率、强化过程质量、促进成果产出”为目标，构建“分级分类、精准支持”的项目管理体系。

（一）国家级/省部级项目培育

1.选题精准化：1-2月组织临床科室召开“临床问题转化科研选题”专题研讨会，结合《国家自然科学基金医学科学部优先发展领域》《护理学科发展蓝皮书》，梳理急危重症护理、慢病管理、智慧护理、中医护理等4大方向的20个候选选题。联合临床专家、统计学专家、文献计量学人员组成选题论证组，3月底前完成5-8项高潜力选题的预实验设计与可行性报告编制。

2.标书质量提升：针对拟申报国家自然科学基金、全国护理科研专项的12名核心成员，4-5月开展“标书撰写工作坊”，邀请近3年获国自然资助的院外专家进行“一对一”标书修改指导，重点强化科学问题凝练、技术路线创新、数据预实验支撑等模块。6月前完成2轮标书内部盲审，评审指标包括创新性（30%）、科学性（40%）、可行性（20%）、表达规范性（10%），淘汰率控制在20%以内。

3.过程动态监控：对在研的5项省部级项目（其中2项为重点项目），实行“双月进度汇报+季度现场检查”制度。7月、10月分别组织中期评估会，邀请领域内权威专家通过“数据展示+现场答辩”形式评估研究进展，对进度滞后项目（≤计划进度70%）启动预警机制，要求项目组提交整改方案并配备科研秘书协助推进。

（二）院级科研专项深化

1.设立“临床小创新”专项：针对护理操作痛点，全年立项30项院级小课题（每项资助1-3万元），重点支持“降低静脉穿刺失败率的辅助工具设计”“老年患者防跌倒智能监测系统优化”等临床导向型研究。4月、9月分两批受理申报，采用“临床专家+工程技术专家”双盲评审，突出“解决实际问题”“技术可转化性”评价维度。

2.青年培育专项扩容：为35岁以下护理人员设立“科研启动基金”，全年资助20项（每项5万元），要求项目组成员中初级职称占比≥60%。配套“导师制”，为每个项目配备1名副高以上职称的科研导师，每季度开展“课题进展+科研困惑”面对面指导，12月底前提交中期报告，优秀项目推荐申报省级青年基金。

二、科研平台与资源体系建设

以“支撑临床研究、促进资源共享”为导向，完善“实验室-数据中心-案例库”三位一体平台。

（一）护理研究实验室运行优化

1.设备管理升级：1月完成实验室仪器设备清单更新，建立“使用预约-操作培训-维护记录”全流程管理系统。针对细胞实验、生物力学测试等高频需求设备（如流式细胞仪、生物力学分析仪），3月前制定标准化操作SOP，并组织2期设备使用培训（每期20人），考核合格者授予操作权限。

2.开放课题实施：面向全院护理人员发布2026年度开放课题指南，重点支持“护理用具材料学研究”“护理行为生物力学分析”等交叉学科方向，资助3-5项（每项8万元），要求课题成果需在实验室完成至少50%的实验内容，成果标注“XX医院护理研究实验室”。

（二）护理科研数据中心建设

1.数据库标准化：联合信息中心，6月底前完成“护理质量数据库”“患者结局数据库”“护理干预措施数据库”的结构化改造，统一数据元标准（如压疮评估采用Braden量表、疼痛评估采用NRS量表），确保数据可追溯、可复用。

2.数据共享机制：制定《护理科研数据使用管理办法》，明确数据申请流程（申请人提交伦理审查批件→科研科审核→数据管理员脱敏处理→签订使用协议），全年开放数据查询权限给20个在研项目组，每季度反馈数据使用效果并优化开放目录。

（三）临床护理案例库完善

1.案例采集：联合各科室护理骨干，每月收集10个“疑难护理病例”“创新护理方案”，重点关注多学科协作（如ICU-康复科联合护理）、新技术应用（如AI辅助护理决策）等场景。案例需包含“病例概况-评估过程-干预措施-效果评价-经验总结”5个模块，附关键环节照片或视频（经患者知情同意）。

2.案例应用：9月前完成案例库分类标签体系建设（按专科、问题类型、干预技术3个维度），开发“关键词+标签”双检索功能。10月起每月举办“案例驱动科研”工作坊，选取2个典型案例，组织讨论“如何从案例中提炼科研问题”，全年覆盖100人次。

三、科研人才梯队培育

构建“青年储备-骨干提升-专家引领”的分层培养体系，全年实现“新增省级以上人才项目1人、院级科研骨干15人、科研入门者50人”的目标。

（一）青年科研人才“筑基计划”

针对工作3年内、未参与过科研项目的护士，开展“科研启蒙训练营”：

-3-6月：每月1次集中培训（