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2026年员工关系主管考试题集含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在某跨国公司中国区，员工因加班费争议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情形最可能导致仲裁委员会不予受理？

A.员工未在规定时间内提交仲裁申请书

B.争议金额超过50万元人民币

C.员工已与公司协商一致，但公司反悔

D.争议事项不属于劳动争议范畴

2.某制造企业因生产需要，需调整员工工作班次。根据《劳动合同法》，以下哪项措施不属于企业可单方面变更劳动合同的情形？

A.在征得员工书面同意后调整班次

B.因季节性生产需求变更班次

C.直接强制员工接受轮班制度

D.提供调休或加班费作为补偿

3.在粤港澳大湾区，某科技公司员工因公司未依法缴纳社保提出投诉。根据《社会保险法》，以下哪项是劳动监察部门应优先处理的情形？

A.公司未足额缴纳养老保险

B.公司未为员工缴纳工伤保险

C.公司未在规定时间内提交社保申报

D.公司未为员工购买补充医疗保险

4.某外资企业在中国设立分支机构，为避免用工风险，决定采用劳务派遣模式。根据《劳动合同法》，以下哪项做法不符合法律规定？

A.派遣员工从事临时性、辅助性或替代性岗位

B.派遣员工数量不超过公司总用工人数的10%

C.派遣公司与用工单位签订长期劳动合同

D.派遣员工的工作时间由用工单位统一管理

5.某互联网公司在深圳推行“996”工作制，员工集体抗议。根据《劳动法》，以下哪项是公司必须满足的条件才能合法延长工作时间？

A.经员工工会同意

B.每日延长不超过4小时

C.每月延长不超过36小时

D.支付不低于150%的加班费

6.某零售企业因经营不善需裁员，为减少补偿成本，决定优先裁减工龄较长的员工。根据《劳动合同法》，以下哪项做法可能构成违法解除？

A.按照经济补偿标准支付遣散费

B.提前30日书面通知员工

C.优先裁减与劳动安全相关的特殊岗位员工

D.安排同等条件的员工替代被裁岗位

7.在某国企，员工因绩效考核不达标被降薪。根据《劳动合同法》，以下哪项情形下降薪可能被认定为违法变更？

A.公司制定明确的绩效考核制度并公示

B.降薪幅度未低于员工原工资的20%

C.员工连续两年绩效考核不合格

D.公司未提前30日书面通知员工

8.某外贸企业员工因公出差发生交通事故，公司未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，以下哪项是员工可依法主张的权利？

A.仅能要求公司赔偿医疗费用

B.必须等待事故满一年后申请工伤认定

C.可向社会保险经办机构申请工伤认定

D.不能享受工伤保险待遇

9.在某合资企业，员工因公司未提供必要的劳动保护设备导致职业病。根据《职业病防治法》，以下哪项是员工可追究的法律责任主体？

A.员工个人因操作不当导致职业病

B.供应商未按时提供防护设备

C.公司未按标准设置职业病防护设施

D.医疗机构误诊职业病

10.某企业因员工投诉制度不完善，导致劳动争议频发。根据《企业民主管理规定》，以下哪项措施最有助于预防劳动争议？

A.建立员工申诉专员制度

B.定期组织员工法律知识培训

C.直接减少员工参与公司决策的渠道

D.仅依靠劳动法手册约束员工行为

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.在某外资企业，员工因公司未依法签订无固定期限劳动合同提出索赔。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于公司需支付赔偿金的情形？

A.公司与员工协商一致解除劳动合同

B.公司未在用工一个月内签订合同

C.公司以员工“不胜任工作”为由违法解除

D.公司未按标准缴纳社保导致合同终止

2.某制造业企业因生产线改造需调整员工岗位。根据《劳动合同法》，以下哪些措施是合法的？

A.提前60日书面通知员工并支付经济补偿

B.提供职业培训帮助员工适应新岗位

C.直接强制员工转岗且不支付补偿

D.安排同等条件的员工替代被调岗员工

3.在某金融机构，员工因公司未提供年假申请劳动仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，以下哪些情形属于公司需支付年假工资的情形？

A.公司因业务繁忙未安排年假

B.员工连续工作满12个月不满1年

C.公司以员工“考核不合格”为由拒绝休假

D.员工在年假期间突发疾病无法休假

4.某科技公司因业务扩张需招聘临时工。根据《劳动合同法》，以下哪些做法符合法律规定？

A.招聘临时工从事非核心业务岗位

B.与劳务派遣公司签订用工协议

C.直接招聘实习生替代正式员工

D.为临时工缴纳工伤保险

5.在某房地产公司，员工因公司未提供劳动安全培训导致受伤。根据《安全生产法》，以下哪些措施是公司必须履行的？

A.每年组织一次安全生产培训

B.