2024年广州民航职业技术学院辅导员考试参考题库最新.docxVIP

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2024年广州民航职业技术学院辅导员考试参考题库最新.docx

2024年广州民航职业技术学院辅导员考试参考题库

第一部分单选题(100题)

1、给平级机关和不相隶属机关提出意见,只有在对方首先提出要求的前提下才能以()行文。

A.函

B.通报

C.意见

D.通知

【答案】:C

2、下列关于公文格式的说法,错误的是()。

A.版记的位置一定在偶数页上

B.附件标题居中编排在版心第三行

C.如有附注,居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行

D.发文字号编排在发文机关标志下空一行位置,居中排布

【答案】:D

3、下列选项中()体现了实践对认识的决定作用。

A.学如逆水行舟,不进则退

B.冰冻三尺,非一日之寒

C.海边岩石坚,不怕浪来颠

D.百闻不如一见,百见不如一干

【答案】:D

4、标志着我国近代史开端的事件是()。

A.第一次鸦片战争

B.第二次鸦片战争

C.太平天国运动

D.中日甲午战争

【答案】:A

5、武汉市武昌区推广“武昌微邻里”手机平台,通过这个平台,街道干部和职能部门深入基层,下沉网格,现场协调解决问题。这个平台还和网上群众工作部服务平台深度融合,在基层社会治理中发挥越来越大的作用,()。

A.提高了公共事务治理的效率和水平,实现了党的一元化领导

B.创新居民自治的组织形式,彰显了街道的自治功能

C.有利于提高街道在城市治理中的基础地位和统筹协调能力

D.是一种全新的基层治理模式,保障了居民有效行使决策权

【答案】:C

6、下列公文语句需要修改的是:

A.政协委员们提出了很多卓有建树的意见和建议。

B.改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定。

C.要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务。

D.会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变。

【答案】:A

7、撰写请求批准的函要理由充分,请求批准的事项要明确清楚,下列不宜写在这种公函结尾处的是()。

A.请予批准

B.特此函复

C.请予回复

D.请予协调解决

【答案】:B

8、下列人类改变自然界水循环的形式中,最不常见的是()。

A.修建水库

B.海水净化

C.跨流域调水

D.人工降雨

【答案】:B

9、拟写请示时不能在一个请示里夹带多个请示事项,如要资金就只写要资金的请示,需要某个政策性决定的,就另撰写单一的请示。这说明拟写请示时应注意()。

A.简短精炼

B.一事一请

C.不越级请示

D.不多头报送

【答案】:B

10、针对“跑断腿、磨破嘴,电话打不尽、公章盖不完······老百姓和企业去政府机构办事情‘永远在路上’”的问题,J省政府颁布了《政务办事“最多跑一次”工作规范》,明确了“最多跑一次”的实现方式、服务对象、程序环节等内容,为推进“最多跑一次”提供了“技术指南”。J省政府的做法()。

A.为我国公民直接管理国家和社会事务提供了便利

B.表明政府不断丰富和扩大自身职权

C.是打造便民利民政府的具体表现,也可提高当地行政队伍的工作效率

D.公民要严格按程序办事,不给政府添加麻烦

【答案】:C

11、甲与乙因停车问题发生纠纷,大打出手,甲将乙打昏在地。甲欲逃离现场时,发现乙车副驾驶座位上放着皮包,包内有现金5万元,甲将其拿走据为己有。甲拿走皮包的行为构成()。

A.抢夺罪

B.盗窃罪

C.侵占罪

D.抢劫罪

【答案】:B

12、行政公文在中只能平行方向行文的是()。

A.通知

B.公告

C.函

D.意见

【答案】:C

13、甲是某事业单位公职人员,一天甲独自在单位加班,一时心生歹意,利用自己会计主管的身份便利,将单位新购置的笔记本电脑偷偷带回家,给刚上大学的儿子使用,甲的行为构成()。

A.贪污罪

B.盗窃罪

C.挪用资金罪

D.职务侵占罪

【答案】:A

14、在无人监督的情况下,仍能坚持道德观念去做事的行为被称为()。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】:D

15、社区应深入开展以(),自我教育,自我服务为主要目标的民主管理实践,保障社区居民的知情权。

A.自我奉献br

B.自我管理br

C.自我批评br

D.自我竞争

【答案】:B

16、领导者若位高权重,要提高领导效能应注意()。

A.联系群众

B.采取民主式领导

C.明确任务

D.进行指导和监督

【答案】:A

17、()的和平解决,标志着十年内战局面的基本结束,抗日民族统一战线初步形成。

A.卢沟桥事变

B.九一八事变

C.五四运动

D.西安事变

【答案】:D

18、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定

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