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2025年企业劳动争议调解员考试模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.仅限于有固定期限一种

C.有固定期限、无固定期限两种

D.以完成一定工作任务为期限和以完成一定工作任务为期限两种

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

3.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调离原岗位

D.参加社会保险

4.我国法定休假日安排中，下列哪一天不属于全体公民放假的节日？

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

5.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未依照法定经济补偿标准给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请（）。

A.法律援助

B.劳动争议调解仲裁

C.监察举报

D.行政复议

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

7.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和劳动者代表

C.劳动者代表

D.用人单位代表和工会代表

8.劳动争议调解遵循（）原则。

A.强制调解

B.自愿、合法

C.司法审查

D.行政指令

9.调解协议书由（）签字或者盖章后生效。

A.用人单位法定代表人

B.劳动争议调解委员会

C.当事人双方

D.仲裁员

10.下列哪项不属于劳动争议的范畴？

A.因执行国家劳动标准发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因录用、辞退、除名、处分职工发生的争议

D.因用人单位福利分配不均发生的争议

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。

A.二倍

B.一倍

C.一倍半

D.三倍

12.工作时间超过法定标准工作时间支付的劳动报酬，属于（）。

A.加班工资

B.奖金

C.津贴

D.补偿

13.社会保险制度的核心内容是（）。

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.社会保障

14.劳动争议调解员在调解过程中应当（）。

A.优先维护用人单位利益

B.优先维护劳动者利益

C.保持中立、公平

D.私下接受一方当事人请托

15.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。

A.限定在法定时效内

B.由仲裁庭指定人员主持

C.制作调解协议书

D.必须达成一致意见

16.劳动合同对劳动条件等事项没有约定，依照法律规定应当执行的，适用（）的规定。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.集体合同

D.用人单位规章制度

17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这条规定体现了（）的原则。

A.合法

B.合理

C.协商

D.平等

18.劳动争议调解员应当具备的基本条件之一是（）。

A.具有高等教育学历

B.熟悉劳动法律法规，有一定调解工作经验

C.具有一定的经济学背景

D.必须是工会会员

19.对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议，可以（）。

A.直接收理并快速处理

B.只能通过调解解决

C.只能通过仲裁解决

D.必须先进行劳动监察

20.调解协议书的内容不得违反（）。

A.用人单位利益

B.劳动者意愿

C.法律、