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思想政治工作部安全责任制与思想政治工作部组织专责安全责任制

思想政治工作部安全责任制

一、部门整体安全责任概述

思想政治工作部作为企业开展思想教育、文化建设和员工关系管理的重要部门，在企业安全管理体系中承担着独特而关键的责任。其安全责任不仅涵盖传统意义上的办公场所安全、信息安全等基础层面，更体现在通过思想政治工作营造安全文化氛围、提升员工安全意识和责任感等精神层面。

二、安全管理责任

1.制度建设与执行

参与制定和完善企业安全文化建设相关制度和规范。结合企业安全管理目标和实际情况，制定思想政治工作部安全文化建设的具体实施细则，明确工作流程和标准。例如，规定安全宣传教育活动的频率、内容审核机制等。

确保部门内部各项安全管理制度的有效执行。定期组织部门员工学习安全制度，进行安全知识培训和考核，确保员工熟悉并遵守各项安全规定。对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理。

2.安全规划与目标设定

制定部门年度安全工作计划和目标。根据企业整体安全战略，结合思想政治工作部的职能特点，明确年度安全文化建设的重点工作和预期目标。例如，计划开展多少次安全主题宣传活动、提高员工安全意识的具体量化指标等。

将安全工作纳入部门绩效考核体系。建立科学合理的安全工作考核指标，对部门员工在安全文化建设、安全宣传教育等方面的工作表现进行考核评估，激励员工积极参与安全工作。

三、安全宣传教育责任

1.安全文化传播

利用多种渠道和形式传播企业安全文化。通过企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等平台，定期发布安全知识、安全案例、安全法规等内容，营造浓厚的安全文化氛围。例如，每月在企业内部刊物上开设安全专栏，每周在微信公众号推送安全小贴士。

组织开展安全文化主题活动。结合安全生产月、消防宣传日等重要时间节点，策划并组织开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，增强员工的安全意识和参与度。

2.员工安全教育培训

制定员工安全意识培训计划。根据不同岗位和层级的员工需求，设计有针对性的安全意识培训课程，包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等内容。例如，为一线员工重点培训岗位安全操作技能，为管理人员培训安全管理理念和方法。

组织实施安全意识培训工作。定期邀请安全专家或企业内部安全管理人员进行授课，采用集中培训、在线学习、现场演示等多种方式，确保培训效果。同时，对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训内容和方式。

四、员工思想动态管理与安全保障责任

1.员工思想动态监测

建立员工思想动态监测机制。通过定期开展员工问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解员工的思想状况和心理状态，特别是对安全工作的认识和态度。例如，每季度开展一次员工思想动态调查，每月组织一次安全工作座谈会。

分析员工思想动态对安全工作的影响。对监测到的员工思想动态进行深入分析，找出可能影响安全工作的因素和问题，并及时采取相应的措施加以解决。例如，如果发现员工对安全工作存在抵触情绪，要及时进行沟通和疏导。

2.员工心理支持与疏导

为员工提供心理支持和疏导服务。建立员工心理咨询热线或聘请专业心理咨询师，为员工提供心理咨询和辅导，帮助员工缓解工作压力、调整心态，保持良好的精神状态。特别是在发生安全事故或重大安全事件后，及时对相关员工进行心理干预，帮助他们恢复信心。

加强对特殊群体员工的关注和帮扶。对新入职员工、转岗员工、长期加班员工等特殊群体，要给予更多的关注和关心，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，及时提供帮助和支持，确保他们能够安心工作，避免因心理问题引发安全事故。

五、信息安全管理责任

1.部门信息安全管理

制定部门信息安全管理制度。明确部门员工在信息收集、存储、使用、传输等方面的安全责任和操作规范，防止信息泄露、篡改和丢失。例如，规定员工不得将企业敏感信息通过非安全渠道传输，定期对部门电脑进行病毒查杀和数据备份。

加强部门信息系统安全防护。对部门使用的办公系统、网站、微信公众号等信息系统进行定期安全检查和维护，及时更新安全补丁，安装防火墙、入侵检测等安全设备，确保信息系统的安全稳定运行。

2.安全信息传播管理

对安全宣传信息进行审核和管理。在发布安全宣传信息前，要对信息内容的真实性、准确性和合法性进行严格审核，确保信息传播的安全性和可靠性。同时，要注意信息的保密性，避免泄露企业敏感信息。

规范安全信息传播渠道。明确安全信息传播的官方渠道和方式，禁止员工通过非官方渠道传播未经证实的安全信息，防止谣言和虚假信息的传播，维护企业安全稳定的形象。

六、应急管理责任

1.应急宣传教育

开展应急知识宣传教育活动。通过宣传资料、培训课程、应急演练等方式，向员工普及应急救援知识和技能，提高员工的应急处置能力。例如，制作应急知识手册发放给员工，组织员工进行火灾、地震