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2026年法务助理岗位考试题及解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某公司因合同纠纷被起诉，法务助理在整理案卷时应优先关注以下哪项材料？

A.员工对案件的个人看法

B.争议合同的关键条款及履行记录

C.竞争对手的负面宣传材料

D.律师的初步代理意见

2.根据《企业知识产权保护条例》，以下哪种行为不属于侵犯商业秘密？

A.通过不正当手段获取竞争对手的技术资料

B.在离职后使用前雇主的商业信息为客户服务

C.公开披露已进入公有领域的专利技术

D.利用职务便利窃取公司的客户名单

3.某法务助理在审核劳动合同时发现员工签字处为指纹，以下哪项处理方式最合规？

A.要求员工补签书面合同

B.以指纹代替签字视为有效

C.拒绝签署并上报公司管理层

D.告知员工指纹留存可能涉及隐私风险

4.《数据安全法》规定，企业处理个人信息时需遵循“最小必要”原则，以下场景中哪项符合该原则？

A.为推广活动收集用户全量联系方式

B.仅因订单处理需求获取用户手机号

C.向第三方共享用户行为数据用于精准营销

D.未经同意采集用户面部识别信息

5.某公司拟并购另一家企业，法务助理在尽职调查中发现目标公司存在未披露的担保债务，以下哪项措施最优先？

A.立即中止交易并要求赔偿

B.与财务团队协商降低收购价格

C.调查担保债务是否影响交易可行性

D.向监管机构举报目标公司违规行为

6.在起草保密协议时，法务助理应注意以下哪项条款可能引发争议？

A.知识产权归属约定

B.竞业限制范围

C.保密期限设定

D.违约责任金额

7.某员工因操作失误导致公司数据泄露，法务助理在处理此事时应重点审查以下哪项？

A.员工的赔偿能力

B.内部信息安全制度的完善性

C.泄露数据的敏感程度

D.员工的绩效考核记录

8.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为可能构成虚假宣传？

A.在广告中标注“行业前三”但无数据支持

B.对产品成分进行客观描述

C.限量发售引发市场关注的促销活动

D.引用权威机构检测结果

9.某公司因合同履行问题被起诉，法务助理在庭前准备时应优先分析以下哪项证据？

A.对方公司的财务报表

B.合同签订时的谈判记录

C.媒体对公司的负面报道

D.员工对纠纷的陈述

10.在处理涉外合同纠纷时，法务助理需特别注意以下哪项法律适用问题？

A.合同条款的中文表述

B.争议解决条款的管辖约定

C.对方公司的市场地位

D.本国法律对跨国交易的特殊规定

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.法务助理在起草公司规章制度时应关注以下哪些法律风险？

A.违反《劳动合同法》的“末位淘汰”条款

B.对员工的罚款金额超过法定上限

C.未明确告知员工规章制度内容

D.规定员工离职需提前一周申请

2.在审核供应商合同中，法务助理应重点审查以下哪些条款？

A.交货期的违约责任

B.知识产权侵权免责条款

C.不可抗力事件的定义

D.付款方式的现金折扣

3.某公司因产品缺陷被消费者起诉，法务助理在应诉时应收集以下哪些证据？

A.产品生产质量检测报告

B.消费者购买时的宣传材料

C.同类产品的市场对比数据

D.消费者投诉的录音录像

4.在处理员工劳动争议时，法务助理需了解以下哪些法律程序？

A.劳动仲裁的时效限制

B.一裁终局的适用范围

C.诉讼前的调解协议效力

D.补充证据的提交期限

5.某公司计划上市，法务助理在准备材料时应关注以下哪些合规事项？

A.知识产权的权属证明

B.关联交易的公允性

C.内部控制制度的有效性

D.管理层的诚信记录

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.法务助理可以代为签署具有法律效力的合同。（×）

2.《民法典》规定，无权代理的效力由被代理人决定。（√）

3.公司内部培训资料不属于商业秘密。（×）

4.员工在离职后仍需遵守竞业限制协议。（√）

5.数据出境前需通过安全评估，但个人信息处理不影响出境。（×）

6.合同中的“霸王条款”均属无效条款。（√）

7.劳动争议仲裁的裁决书具有最终法律效力。（×）

8.公司章程的修改需经三分之二以上股东同意。（√）

9.虚假宣传仅指夸大产品功效。（×）

10.外商投资企业需遵守中国所有劳动法律法规。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.简述法务助理在合同谈判前需做哪些准备工作？

2.解释“表见代理”的法律构成要件。

3.列举三种常见的公司法律风险，并说明防范措施。

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

案例一

某科技公司员工张某因不满薪酬离职，一个月后张某利用原公