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航空航天行业航空器维修工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力与操作质量

维修任务完成准确率

35%

98%

根据维修记录和检验报告，每出现一次低级错误扣0.5%，重大错误扣2%，最高扣至30%。

复杂故障诊断效率

85%

按故障诊断耗时与行业标准对比，超出标准10%扣5%，低于标准10%加5%，最高加至15%。

维修文件规范性与完整性

100%

每缺少或错误一项关键记录扣2%，最高扣至20%。

安全操作规范执行率

99%

每违反一次安全操作规程扣1%，发生安全事故直接评定不合格。

新技术与工艺应用能力

80%

按掌握并应用的新技术/工艺数量和效果评分，每项达标加3%，最高加至20%。

工作时效与进度管理

维修任务按时完成率

25%

95%

每延误一项维修任务超过24小时扣1%，最高扣至25%。

工单响应速度

90%

按工单接收至开始处理的时间评分，超出标准5%扣2%，低于标准5%加2%，最高加至15%。

资源调配合理性

85%

根据维修过程中工具、备件等资源的利用率评分，浪费严重扣5%，高效利用加5%，最高加至20%。

跨部门协作效率

90%

按与其他部门（如质检、采购）协作的顺畅度评分，沟通不畅导致延误扣3%，高效协作加3%，最高加至15%。

预防性维护计划执行度

92%

按计划内预防性维护的完成率评分，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。

成本控制与质量管理

维修成本节约率

20%

5%

按实际维修成本与预算对比，超出预算10%扣3%，节约5%加3%，最高加至10%。

备件管理准确性

97%

根据备件领用、库存记录的准确度评分，每出现一次错误扣1%，最高扣至20%。

返工率

3%

按维修后经检验需返工的次数评分，每增加1%返工率扣1%，最高扣至20%。

客户满意度（维修质量反馈）

90%

根据客户对维修质量的匿名评价评分，满意度低于85%扣2%，高于90%加2%，最高加至10%。

维修质量事故发生率

0%

发生一次维修质量事故直接评定不合格，未发生加5%，最高加至10%。

团队协作与知识传承

团队任务分担均衡性

20%

85%

根据任务分配的公平性和成员反馈评分，分配不均扣3%，最高扣至20%。

技术文档编写质量

95%

根据技术手册、维修记录等文档的清晰度、准确性评分，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。

新员工培训覆盖率

90%

按培训的新员工数量和效果评分，低于标准5%扣2%，高于标准5%加2%，最高加至10%。

知识分享积极性

80%

按参与技术交流会、编写培训材料的频率评分，低于标准10%扣2%，高于标准10%加2%，最高加至10%。

跨岗位协作贡献

85%

根据在跨专业维修问题中提供的解决方案评分，贡献突出加3%，最高加至10%。

本考核表用于评估航空航天行业航空器维修工程师在技术能力、工作时效、成本质量及团队协作等方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：技术能力与操作质量35%、工作时效与进度管理25%、成本控制与质量管理20%、团队协作与知识传承20%。评分时请结合评分标准，确保公平客观。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见