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法规科党风廉政建设责任制工作自检自查报告

202X年以来，法规科坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，严格落实上级党委关于党风廉政建设的决策部署，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以“责任落实、教育引导、制度约束、作风锤炼”为主线，将党风廉政建设与法治政府建设、制度规范管理等业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行“一岗双责”，推动科室党风廉政建设工作取得阶段性成效。现将自检自查情况报告如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

（一）强化责任担当，推动主体责任落细落实

始终把党风廉政建设作为重大政治任务，严格对照《党风廉政建设责任制实施办法》，建立“科长负总责、副科长分工抓、岗位人员具体落实”的责任体系，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。一是细化责任清单。结合科室职能制定《法规科党风廉政建设责任清单》，明确科长“第一责任人”职责12项、副科长“一岗双责”职责8项、各岗位廉政风险防控重点6类，将合法性审查、规范性文件管理、行政复议应诉、法治考核等核心业务与廉政要求一一对应，确保责任到岗、任务到人。二是定期研究部署。全年召开科室党风廉政专题会议5次，结合季度法治重点工作分析廉政风险点，针对“规范性文件备案审查自由裁量空间”“行政复议案件调解尺度”“法治考核指标评定”等3类高风险环节制定防控措施7条；向分管领导专题汇报党风廉政工作3次，主动接受机关党委、纪委的指导监督。三是严格“一岗双责”。科长带头签订《党风廉政建设责任书》，督促科室成员结合岗位特点制定个人廉政承诺书，将“严守审查纪律、杜绝请托干预、规范文书制发”等内容纳入承诺事项；全年开展廉政谈话12人次，其中科长与科员谈心谈话8次、副科长与分管岗位人员谈话4次，针对苗头性问题及时提醒纠正，防止小错酿成大错。

（二）深化思想教育，筑牢拒腐防变思想防线

坚持把学习贯彻党纪法规作为基础性工程，结合“党纪学习教育”“以案促改”等专项行动，分层分类开展廉政教育，推动纪律规矩入脑入心。一是突出“学纪”重点。以《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》为核心，制定季度学习计划，通过“科室集体学+个人自主学+测试巩固学”方式，全年组织专题学习14次，覆盖《党章》《廉洁自律准则》等12部党内法规；邀请机关纪委书记开展“法治岗位廉政风险防控”专题讲座2次，结合法规工作实际解读“违规干预司法”“泄露工作秘密”等违纪行为的认定标准，增强教育针对性。二是强化“警示”震慑。收集整理近三年全国司法行政系统、法治部门典型案例15个，制作《法规岗位廉政风险警示手册》，重点剖析“利用规范性文件制定搞利益输送”“在行政复议中违规协调干预”等5类易发问题；组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4次，开展“以案说纪、以案说法”讨论6次，科室成员结合岗位撰写心得体会12篇，切实从反面案例中汲取教训。三是培育“崇廉”文化。将廉政文化融入法治文化建设，在科室办公区域设置“廉政警句墙”，张贴“法者，天下之程式，万事之仪表”“公生明，廉生威”等廉政格言；结合“我们的节日”开展“清风传家”主题活动，组织家属参与廉政座谈1次，发放《家庭助廉倡议书》，推动形成“单位+家庭”双防线。

（三）健全制度机制，规范权力运行监督制约

立足法规科“定规矩、守规矩”的职能定位，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上防范廉政风险。一是完善内部管理制度。修订《法规科工作规则》，对文件审查、复议办理、考核评估等6项核心业务流程进行优化，明确“受理-初审-复核-签发”四级审批程序，其中规范性文件审查实行“双人交叉初审+科室集体研讨+法律顾问论证”机制，全年审查文件52件，退回修改11件，避免因程序缺失、内容越权引发廉政风险。二是强化权力运行监督。针对“法治考核指标分配”“行政复议决定裁量”等关键权力，建立“事前报备、事中留痕、事后评估”监督机制：法治考核指标制定前征求业务科室、基层单位意见12条，确保公平公正；行政复议案件办理全程录入业务系统，同步留存证据材料、沟通记录，全年办理复议案件18件，无超期办案、违规调解问题；对重大行政决策合法性审查实行“双报告”制度，既向决策机关提交审查意见，又向纪委备案审查过程，确保监督无死角。三是动态排查廉政风险。结合机构改革、职能调整，开展廉政风险点“回头看”，新增“行政规范性文件清理”“法治政府建设示范创建评审”2类风险点，制定防控措施4条；针对“外聘法律顾问管理”薄弱环节，出台《法律顾问选聘及履职监督办法》，明确“利益关联回避”“服务质量评估”等要求，全年终止3名履职不力顾问的合作，防止“借脑”变“寻租”。

（四）锤炼过硬作风，营造风清气正工作氛围

坚持把作风建设作为党风廉政建设的重要抓手，聚焦“庸懒散浮拖”等问题，以作风转