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法警大队纪律作风自查报告

根据上级法院关于纪律作风建设的部署要求，我队紧扣筑牢政治忠诚、锤炼过硬作风、提升履职能力目标，以严的基调、实的举措开展纪律作风专项自查。通过动员部署、学习教育、谈心谈话、案例剖析、交叉检查等方式，覆盖全队23名干警（含4名辅警），发放征求意见表56份，召开专题剖析会3次，梳理问题清单4类19项，现结合工作实际形成自查报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持问题导向、全面覆盖、动真碰硬原则，重点围绕政治建设、履职规范、纪律执行、作风形象四大维度展开。一是高站位动员部署。召开全队纪律作风建设动员会，原原本本传达《全省法院司法警察纪律作风专项整顿方案》，结合本院《司法警察大队岗位责任清单》细化12项自查重点，明确个人查、相互评、领导点、群众提四维排查机制。二是深层次学习教育。开展纪律作风强化月活动，系统学习《人民法院司法警察内务条令》《司法警察执法细则》等6项制度规范，组织观看《警徽下的蜕变》等警示教育片3部，邀请驻院纪检监察组开展司法警察常见违纪风险点专题讲座，累计开展集中学习12次、专题研讨4次，人均学习笔记达8000字以上。三是全链条排查整改。建立个人自查表-小组互评表-大队督查表三级台账，通过一对一谈心谈话（累计28人次）、案件倒查（抽查2023年以来值庭、押解、安检等警务保障卷宗32份）、群众走访（向立案庭、审判庭等部门征求意见19条）等方式，深挖苗头性、倾向性问题。对自查发现的问题实行销号管理，明确责任人和整改时限，确保问题不解决不松劲、整改不到位不放手。

二、存在的突出问题

通过全面排查，对照绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠标准，我队在纪律作风建设中仍存在以下短板弱项：

（一）政治建设方面存在学用脱节现象

部分干警理论学习存在重形式、轻实效倾向，对习近平法治思想中关于司法警察工作的论述理解不够深入，满足于打卡式完成学习任务，结合警务保障实际思考不足。如在今年3月组织的政治理论测试中，有5名干警对司法警察核心价值观表述不准确；个别干警政治敏锐性有待提升，在处置涉诉信访人员冲击法庭事件时，存在就事论事思维，未能从维护司法权威的政治高度分析问题，如2023年11月某案件庭审保障中，面对当事人突然情绪失控，值庭法警虽及时控制局面，但未同步做好现场舆情风险评估，导致后续出现不实网络舆情。

（二）履职能力方面存在本领恐慌隐患

一是实战化训练针对性不足。日常训练多以队列、擒敌拳等基础科目为主，对新型警械使用（如智能约束带、防暴驱散器）、涉诉极端事件处置（如持刀闯入、群体围堵）等实战科目训练频次不够，2023年组织的6次应急演练中，有3次因流程不熟练导致处置超时。二是规范化执法存在短板。部分干警对《司法警察执法行为规范》执行不到位，如押解过程中未严格落实三查（查随身物品、查健康状况、查情绪状态）要求，今年4月押解一名刑事案件被告人时，因未仔细检查随身物品，导致其将打火机带入羁押室，虽未造成严重后果，但暴露出执法流程漏洞。三是科技应用能力薄弱。对智能安检系统、执法记录仪云平台等信息化设备操作不够熟练，今年2月安检岗位轮换时，2名新上岗法警因不会使用人脸识别系统，导致安检效率降低30%。

（三）纪律执行方面存在宽松软问题

一是日常管理松懈。考勤制度执行不严，2023年1-10月存在3次代签考勤现象；警械装备管理不规范，部分单警装备柜钥匙由多人保管，今年6月清点时发现2副手铐定位芯片损坏未及时报修。二是警容风纪不严谨。个别干警存在着便装执行任务、警服混搭（如夏常服配冬皮鞋）等问题，2023年以来大队督查共发现并纠正警容风纪问题17例，其中3名辅警因多次违规被通报批评。三是八小时外监督缺位。对干警社交圈、生活圈关注不够，今年5月一名干警因参与朋友聚餐时饮酒驾驶被行政处罚，暴露出八小时外监督机制存在盲区。

（四）作风形象方面存在衙门习气倾向

一是服务意识淡化。部分干警存在重保障、轻服务思维，在安检引导、当事人情绪安抚等工作中主动性不足，今年7月有群众反映安检口工作人员只说不能带，不说哪里存，态度生硬。二是群众沟通方式生硬。个别干警在解释警务规定时缺乏耐心，使用不知道找别人等冷硬用语，今年9月当事人张某因携带水杯被要求寄存，值岗法警未主动指引寄存处，导致张某滞留安检口引发争执。三是担当精神不足。面对重大庭审保障、跨区域押解等任务时，存在能推则推现象，今年10月某涉黑案件庭审需要连续值庭15天，2名干警以家里有事为由申请调换岗位，反映出责任意识不强。

三、问题根源剖析

深入分析问题背后的原因，主要存在以下三方面根源：

（一）思想认识层面：理论武装不够深入

部分干警对司法警察是人民法院工作的第一防线定位理解不深，存在重业务轻思想倾向，把学习当任务、当负担，没有真正将纪律要求内化为政治自觉。特别是年轻干警缺乏