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发展党员工作开展情况自查报告

为深入贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》及上级党组织关于发展党员工作的部署要求，XX单位党委（或党工委、党组，根据实际情况替换）坚持把发展党员工作作为加强基层党组织建设的基础性工程，聚焦“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，围绕政治标准、程序规范、培养教育等关键环节，对2021年以来发展党员工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

2021年至今，XX单位党委共发展党员XX名（可根据实际情况补充具体数据，如“其中35岁以下XX名，占比XX%；大专及以上学历XX名，占比XX%；生产、工作一线XX名，占比XX%”），党员队伍结构持续优化，发展程序总体规范，政治把关严格有力，未发现“带病入党”“近亲繁殖”等违规违纪问题。

（一）坚持政治标准首位，把牢“入口关”

始终将政治标准作为发展党员的“第一标准”，建立“三维联审”机制，确保新党员政治合格、立场坚定。一是“日常观察+专项考察”结合。对入党申请人、积极分子、发展对象三个阶段，明确支部每季度至少开展1次谈心谈话、每半年形成1份综合考察报告，重点观察其在疫情防控、乡村振兴、急难险重任务中的现实表现。2023年XX党支部在考察发展对象张某时，发现其在社区防疫志愿服务中连续值守15天，主动承担物资配送任务，综合评价为“政治表现突出”；而另一名发展对象李某因在民主评议中被群众反映“参与公益活动消极”，经支部研究后延长培养期3个月。二是“部门联审+群众评议”互补。建立组织、纪检、信访、公安等多部门协同联审机制，对发展对象的政治历史、遵纪守法、社会公德等情况进行“全景扫描”。近三年共对XX名发展对象开展联审，其中XX名因征信记录不良、XX名因参与封建迷信活动被取消资格。同时，通过党员大会测评、群众代表座谈等方式广泛征求意见，确保群众认可度不低于90%（可根据实际调整比例）。三是“理论测试+政治体检”兜底。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等内容纳入发展对象集中培训必学模块，培训结束后组织闭卷测试，合格率需达100%；对测试不合格者，安排“一对一”补课并重新考核。2022年以来共举办发展对象培训班X期，培训XX人次，补训X人次。

（二）严格执行程序规范，守好“流程线”

以《中国共产党发展党员工作流程图》为基准，制定《发展党员工作操作手册》，细化5个阶段25个步骤的具体要求，确保程序不减、标准不降。一是建立“一人一档”全程纪实。为每名入党申请人、积极分子、发展对象建立电子和纸质双重档案，详细记录思想汇报、培训记录、谈话记录、表决票等关键材料，实行“材料不齐不受理、程序不全不审批”。2023年党委组织部门在预审中发现XX党支部发展党员档案缺少政治审查结论性材料，当场退回并要求限期补正，同步对支部书记进行约谈提醒。二是强化“三级审核”责任落实。实行支部初审、党委组织部门复审、党委会议终审的“三级审核”制度。支部初审重点核查程序完整性，党委组织部门复审聚焦政治标准和材料规范性，党委终审对拟接收预备党员、拟转正党员进行集体研究表决。近三年党委会议共审议发展党员事项XX次，否决XX名不符合条件的发展对象。三是突出“关键节点”重点监督。对入党积极分子确定、发展对象考察、预备党员接收和转正等4个关键环节，要求支部提前3个工作日向党委报备，党委派专人列席支部大会，现场监督表决过程、核对到会人数、检查会议记录。2021年以来共列席监督XX场次，纠正“票决未当场计票”“会议记录缺失签名”等问题XX个。

（三）聚焦培养教育实效，夯实“成长链”

坚持“入党前严培养、入党后严教育”，构建“理论学习+实践锻炼+党性淬炼”的全周期培养体系。一是分阶段设计培养方案。对入党申请人，通过“党员结对联系”机制，由1名正式党员与其常态化沟通，每季度至少指导1篇思想汇报；对积极分子，安排参与“三会一课”、主题党日等组织生活，每年至少参加1次集中培训（累计不少于24学时）；对发展对象，指派支委作为培养联系人，压担参与志愿服务、课题攻关等实践任务。2023年XX党总支为32名积极分子制定“实践清单”，其中21人参与社区治理、11人参与技术创新项目，15人因表现突出被提前列为发展对象。二是创新教育形式提升质效。依托本地红色资源（如XX革命纪念馆、XX党建教育基地）开展现场教学，近三年组织“重走红色路”“重温入党誓词”等活动XX场次；运用“学习强国”“XX党建云”等平台开展线上学习，建立“每周一测、每月一评”机制，2023年积极分子线上学习覆盖率达100%，平均学分高于普通党员20%。三是强化预备期跟踪管理。对预备党员实行“双导师”制度（1名支委+1名老党员），每季度开展1次思想动态分析，转正前由党委组织部门进行“政治谈话”，重点考察其