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员工违反服务期协议的赔偿上限

引言

在劳动关系中，企业为提升员工技能、稳定人才队伍，常与核心员工签订服务期协议，约定企业提供专项培训后，员工需在一定期限内为企业服务；若员工提前离职，则需向企业赔偿未履行服务期对应的培训费用。这一制度既保障了企业的培训投入回报，也约束了员工的随意流动。然而，实践中常因“赔偿金额过高”引发争议——企业主张全额追偿，员工则认为“天价赔偿”显失公平。此时，“赔偿上限”作为平衡双方权益的关键规则，成为解决争议的核心。本文将围绕“员工违反服务期协议的赔偿上限”展开系统分析，从法律依据、计算逻辑、实务争议到制度价值，层层递进，为劳资双方理解这一规则提供参考。

一、服务期协议