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智能家电研发工程师产品创新力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新能力

新技术引入数量

40%

2项

每成功引入一项新技术并应用于产品开发，得10分，最多得40分

专利申请数量

1项

每成功提交一项发明专利申请，得15分，最多得15分

技术方案可行性

100%

技术方案通过评审，得20分；部分修改通过，得10分；未通过，得0分

技术难题解决率

90%

每解决一项关键技术难题，得5分，最多得30分

技术文档质量

95分

技术文档评分达95分以上，得20分；90-94分，得15分；85-89分，得10分；低于85分，得0分

产品市场竞争力

产品功能创新性

30%

3项

每开发出1项市场领先的功能，得10分，最多得30分

产品性能提升率

20%

产品性能提升率超过20%，得20分；15-19%，得15分；10-14%，得10分；低于10%，得0分

用户反馈满意度

4.5分

用户满意度评分达4.5分以上，得20分；4.0-4.4分，得15分；3.5-3.9分，得10分；低于3.5分，得0分

产品差异化程度

2项

每开发出1项显著的市场差异化特性，得10分，最多得20分

市场调研报告质量

90分

市场调研报告评分达90分以上，得10分；80-89分，得7.5分；70-79分，得5分；低于70分，得0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

100%

项目协作无重大冲突，得15分；有轻微冲突但及时解决，得10分；有严重冲突影响项目，得0分

技术方案沟通清晰度

95%

方案沟通清晰度达95%以上，得10分；85-94%，得7.5分；75-84%，得5分；低于75%，得0分

团队知识分享次数

4次

每组织或参与1次有价值的技术分享，得5分，最多得20分

问题反馈及时性

100%

问题反馈及时且有效，得10分；稍有延迟但解决有效，得7.5分；延迟且影响较大，得0分

团队目标达成率

110%

团队目标达成率超过110%，得10分；100-109%，得7.5分；90-99%，得5分；低于90%，得0分

学习与发展能力

新技术学习速度

10%

3项

每季度掌握1项新技术并应用于工作，得5分，最多得15分

专业培训完成率

100%

100%完成年度专业培训，得10分；80-99%，得7.5分；60-79%，得5分；低于60%，得0分

内部培训贡献

1次

每成功组织或主导1次内部技术培训，得5分，最多得5分

职业发展规划完成度

100%

年度职业发展规划100%完成，得5分；80-99%，得3.75分；60-79%，得2.5分；低于60%，得0分

行业交流参与度

2次

每参加1次行业技术会议或研讨会，得2.5分，最多得5分

本考核表用于评估智能家电研发工程师在产品创新方面的综合表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为一年，各维度权重固定，指标目标值可根据实际情况微调。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见