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广东非全日制劳动合同书填写规范详细版

在广东地区，非全日制用工以其灵活性在劳动力市场中占据一席之地。相较于全日制用工，非全日制用工在工作时间、薪酬结算、社会保险及合同解除等方面均有其特殊性。为明确双方权利义务，避免后续纠纷，一份规范填写的非全日制劳动合同书至关重要。本文将结合广东地区的实践要求，详细阐述非全日制劳动合同书的填写要点与注意事项，力求为用人单位与劳动者提供清晰、实用的指引。

一、合同首页与签约主体信息

合同首页通常包含合同名称、合同编号（如有）、签约双方信息等基础内容。这部分是合同的“脸面”，信息的准确性是合同生效的前提。

用人单位基本信息：务必填写完整且准确的单位全称，应与工商营业执照上的名称完全一致，不得使用简称或俗称。统一社会信用代码是辨识单位身份的关键，需仔细核对后填写，避免错漏。法定代表人或主要负责人信息，应填写其真实姓名及在单位内的职务。单位地址需填写主要经营场所或注册登记地址，联系电话应保证畅通，以便劳动者能及时联系。

劳动者基本信息：劳动者姓名应以身份证为准，确保无错别字。身份证号码是核实劳动者身份的核心依据，必须准确无误，填写时应提醒劳动者出示原件核对。户籍地址与经常居住地（或通讯地址）应区分清楚，经常居住地或通讯地址是用人单位送达各类通知的重要渠道，若后续发生变更，劳动者应及时书面告知用人单位，此点建议在合同中明确约定。联系电话同样需确保有效，并可考虑预留一个紧急联系人及电话，以备不时之需。

二、核心条款的精准填写与理解

（一）劳动合同期限

非全日制用工的显著特点之一是灵活性，其合同期限可由双方协商确定，但需注意，非全日制用工不得约定试用期。这一点在填写时必须明确，合同文本中若有关于试用期的条款，应直接删除或划掉，并由双方确认。合同起始日期应填写实际开始工作的日期。对于终止日期，双方可约定一个具体的日期，或约定以某项工作任务完成为标志。但考虑到非全日制用工的流动性，也可不约定固定终止日期，而通过“以实际用工关系存续为准，任何一方均可随时通知对方终止用工”等类似表述来体现其灵活性，但需确保不违反法律法规关于非全日制用工的强制性规定。

（二）工作内容和工作地点

工作内容的填写应具体、明确，让劳动者清楚知道自己将从事何种岗位的工作，以及该岗位的主要职责是什么。避免使用过于宽泛或模糊的描述，例如“杂工”、“内勤”等，应尽可能细化，如“负责XX产品的包装工作”、“在XX门店从事收银服务”。

工作地点也需明确。如果工作地点相对固定，应写明具体地址，如“广州市天河区XX路XX号XX大厦XX层”。若因工作性质需要在一定区域内流动，或有多个工作地点，应清晰界定范围，例如“主要在深圳市南山区XX街道范围内从事外卖配送服务”，避免后续因工作地点不明确引发争议。

（三）工作时间和休息休假

这是区分非全日制用工与全日制用工的核心要素之一。根据规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在合同中，双方应明确约定每日的工作时段，例如“上午9:00-12:00”，或“下午14:00-18:00”。若无法约定固定时段，也应约定每周总的工作小时数上限，并明确每日工作时间的大致范围及双方协商变更的方式。

非全日制用工的休息休假安排相对灵活，通常不享受全日制用工那样的法定节假日、年休假、婚假等带薪假期，或其带薪待遇有所不同，具体需参照地方规定及双方约定。但劳动者在法定休假日工作的，其小时工资报酬标准通常会有提高，这一点在劳动报酬条款中应予以体现。

（四）劳动报酬

劳动报酬是劳动者最核心的权益之一，必须清晰、明确。首先是小时工资标准，双方约定的小时工资不得低于广东省政府或当地市政府公布的非全日制用工小时最低工资标准。填写时，应注明该工资标准是否包含用人单位应为劳动者缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（根据相关规定，非全日制用工的用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险费，养老和医疗可由劳动者自行参保或参加城乡居民保险）。

支付周期方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。合同中应明确约定是每周支付一次、每十日支付一次还是每半月支付一次，并确定具体的支付日期或支付窗口期。支付方式可以是现金，也可以通过银行转账。若为银行转账，需填写劳动者本人的银行账户信息（开户行、户名、账号），务必核对无误。

（五）社会保险

根据国家及广东省的相关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这一点在合同中必须明确列出。对于基本养老保险和基本医疗保险，通常由劳动者以个人身份参加，用人单位应向劳动者进行说明和提示。合同中可写明“甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）缴纳工伤保险费。乙方应自行按照国家和地方有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。”

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护