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2026年人力资源师二级考试真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师二级考试真题

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的核心环节是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在工作分析中，常用的方法不包括（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.绩效分析法

3.以下哪项不属于员工培训需求分析的内容（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

4.在绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）

A.容易导致员工积极性下降

B.无法区分员工绩效差异

C.主观性强

D.耗时费力

5.以下哪项不属于薪酬管理的基本原则（）

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.复杂性

6.员工福利的主要作用是（）

A.提高员工工作积极性

B.降低企业成本

C.增加企业负债

D.替代薪酬

7.劳动合同中，不属于必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工年龄

8.在劳动争议处理中，不属于正式程序的是（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

9.以下哪项不属于人力资源管理的目标（）

A.提高组织效率

B.增强组织竞争力

C.完善社会保障体系

D.促进员工职业发展

10.人力资源管理的最新发展趋势不包括（）

A.人工智能应用

B.远程办公

C.绩效考核自动化

D.复杂的纸质文档管理

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心任务是______。

2.工作分析的目的是为了制定______。

3.员工培训需求分析的基本模型是______。

4.绩效考核的基本方法包括______和______。

5.薪酬管理的基本原则包括______、______和______。

6.员工福利的主要形式包括______、______和______。

7.劳动合同的基本类型包括______和______。

8.劳动争议处理的程序包括______、______和______。

9.人力资源管理的目标包括______、______和______。

10.人力资源管理的最新发展趋势包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源配置计划

2.工作分析的方法包括（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.实验法

E.绩效分析法

3.员工培训需求分析的内容包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

E.技术分析

4.绩效考核的常见问题包括（）

A.主观性强

B.缺乏标准

C.流于形式

D.员工抵触

E.目标不明确

5.薪酬管理的内容包括（）

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平调整

E.薪酬支付方式

6.员工福利的作用包括（）

A.吸引人才

B.留住人才

C.提高员工满意度

D.降低企业成本

E.增加企业负债

7.劳动合同的内容包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

8.劳动争议处理的方式包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

9.人力资源管理的目标包括（）

A.提高组织效率

B.增强组织竞争力

C.促进员工职业发展

D.完善社会保障体系

E.维护劳动关系和谐

10.人力资源管理的最新发展趋势包括（）

A.人工智能应用

B.远程办公

C.绩效考核自动化

D.数据化管理

E.复杂的纸质文档管理

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。

2.工作分析的结果主要用于制定招聘计划。

3.员工培训需求分析的基本模型是STAR原则。

4.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩。

5.薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性和合法性。

6.员工福利的主要形式包括法定福利和公司福利。

7.劳动合同的基本类型包括固定期限合同和无固定期限合同。

8.劳动争议处理的程序包括协商、调解和仲裁。

9.人力资源管理的目标包括提高组织效率、增强组织竞争力和促进员工职业发展。

10.人力资源管理的最新发展趋势包括人工智能应用和远程办公。

五、问答题(总共4题，每题5分)

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