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2026年人力资源规划专项训练.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于山东
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2026年人力资源规划专项训练.docx

    2026年人力资源规划专项训练

    姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

    2026年人力资源规划专项训练

    一、选择题(总共10题，每题2分)

    1.人力资源规划的首要步骤是

    A.确定人力资源需求

    B.评估现有人力资源

    C.制定招聘计划

    D.进行人力资源成本分析

    2.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容

    A.人员配置

    B.绩效管理

    C.职位分析

    D.员工培训

    3.在人力资源需求预测中，哪种方法适用于短期预测

    A.趋势分析

    B.回归分析

    C.德尔菲法

    D.桌面研究法

    4.人力资源供给预测的主要依据是

    A.招聘数据

    B.员工离职

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