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企业管理-公司关门倒闭时员工要注意的事项

公司关门倒闭时，员工最关键的是保护自己的合法权益，尤其是工资、补偿、社保等。以下是员工必须注意的重点事项，尽量用简单清晰的方式说明，便于实际操作。

一、工资与补偿类

?工资必须结清：包括基本工资、加班费、绩效、提成、补贴等，公司不得以任何理由拖欠。

?经济补偿金：按《劳动合同法》规定，工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

?未休年假补偿：未休年假应按日工资3倍支付（包含正常工资）。

?奖金、年终奖：如果劳动合同或公司制度明确约定，应按比例或全额支付。

二、社保