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2026年企业人力资源管理师招聘试题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，最终目的是（）。

A.降低招聘成本

B.满足员工需求

C.获取合适的人才

D.提高企业形象

2.以下不属于劳动关系基本特征的是（）。

A.平等性

B.依法性

C.任意性

D.协商性

3.企业在制定绩效考核指标时，应优先考虑（）。

A.可量化性

B.主观性

C.随机性

D.复杂性

4.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工收入

B.增强企业竞争力

C.减少企业成本

D.完善企业制度

5.企业年金属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.临时福利

D.法定保险

6.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.强制性

B.自愿性

C.任意性

D.备案性

7.在薪酬设计中，体现员工不同岗位价值的方法是（）。

A.绩效工资

B.岗位工资

C.年终奖金

D.报销津贴

8.企业文化建设的主要内容包括（）。

①价值观②行为规范③组织结构④营销策略

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

9.员工晋升的主要依据是（）。

A.个人意愿

B.绩效表现

C.家庭背景

D.领导关系

10.企业在制定劳动规章时，应遵循的原则是（）。

A.随意性

B.合法性

C.主观性

D.复杂性

11.以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罢工

12.企业在招聘时，通过设置“情景模拟”测试应聘者的（）。

A.专业知识

B.沟通能力

C.创新思维

D.计算能力

13.员工职业发展规划的核心是（）。

A.岗位轮换

B.技能提升

C.薪酬调整

D.晋升机会

14.劳动合同中，关于试用期约定的规定是（）。

A.最长不超过3个月

B.最长不超过6个月

C.最长不超过1年

D.无固定期限

15.企业在制定培训计划时，应优先考虑（）。

A.培训成本

B.员工兴趣

C.培训效果

D.培训时间

16.劳动争议仲裁的时效期间是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

17.企业在实施绩效管理时，应重点关注的环节是（）。

A.目标设定

B.评估结果

C.薪酬调整

D.员工培训

18.企业在制定薪酬策略时，应考虑的因素是（）。

①市场水平②员工能力③企业效益④法律规定

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

19.员工离职面谈的主要目的是（）。

A.辞退员工

B.了解离职原因

C.强迫员工留下

D.训斥员工

20.企业在实施员工激励时，应优先考虑（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.制度激励

D.随机激励

二、多项选择题（每题2分，共10题）

21.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

22.企业在制定培训计划时，应考虑的因素是（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训预算

D.培训效果

E.培训时间

23.劳动争议处理的程序包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.罢工

24.企业在实施绩效管理时，应关注的问题包括（）。

A.目标设定

B.评估标准

C.评估结果

D.薪酬调整

E.员工反馈

25.员工职业发展规划的步骤包括（）。

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.评估调整

E.跟踪记录

26.企业在制定薪酬策略时，应考虑的因素是（）。

A.市场水平

B.员工能力

C.企业效益

D.法律规定

E.行业特点

27.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿性

B.合法性

C.公平性

D.强制性

E.及时性

28.企业在实施员工激励时，应考虑的方式包括（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.制度激励

D.绩效激励

E.随机激励

29.员工培训的主要形式包括（）。

A.在岗培训

B.离岗培训

C.在职自学

D.外部培训

E.导师指导

30.企业在制定劳动规章时，应遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.人本性

D.复杂性

E.随意性

三、案例分析题（每题10分，共2题）

31.某制造企业因市场变化，决定裁员20名员工。在裁员过程中，企业未提前30天通知员工，也未支付经济补偿。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问：

（1）企业裁员是否合法？为什么？

（2）如果企业败诉，应承担哪些责任？

32.某科技公司员工