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职场“996工作制”的加班认定与维权

引言

近年来，“996工作制”（早9点上班、晚9点下班、每周工作6天）在职场中引发广泛讨论。这种高强度的工作模式，既反映了部分行业竞争激烈的现实，也暴露出劳动者权益保护的痛点。对于职场人而言，“996”是否属于加班、能否获得合理补偿、权益受损时如何维权，是最关心的核心问题。本文将围绕“996工作制”的加班认定标准、实践中的认定难点，以及劳动者维权的具体路径展开探讨，帮助职场人更清晰地理解自身权益，也为企业合规管理提供参考。

一、加班认定的法律基础与核心标准

要明确“996工作制”是否构成加班，首先需理解我国法律对“加班”的定义及相关规定。只有建立在法律框架