教育行业教师课堂效果与学生评价绩效评定表.docxVIP

教育行业教师课堂效果与学生评价绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课堂教学设计质量

教案完整性

30%

100%

教案完整且符合课程标准，得满分；每缺少一项关键要素扣5%，扣完为止。

教学内容匹配度

90%

教学内容与课程目标匹配度达90%以上得满分，每低1%扣2%，扣完为止。

教学方法创新性

3项

每使用一项创新教学方法得5分，满分为15分，按实际得分比例换算权重。

课堂互动设计

80%

互动环节设计合理且能有效激发学生参与，得满分；每低1%扣2%，扣完为止。

教学资源整合度

85%

教学资源使用恰当且整合有效，得满分；每低1%扣1.5%，扣完为止。

课堂管理能力

课堂纪律维护

20%

95%

课堂纪律良好，学生遵守规则，得满分；每出现一次严重违纪事件扣3%，扣完为止。

学生注意力管理

90%

学生注意力集中度达90%以上，得满分；每低1%扣2%，扣完为止。

突发事件处理

4次

每有效处理一次突发事件得5分，满分为20分，按实际得分比例换算权重。

课堂氛围营造

85%

课堂氛围积极向上，师生互动良好，得满分；每低1%扣1.5%，扣完为止。

时间管理能力

100%

课程内容按计划完成，时间分配合理，得满分；每超时或未完成一项内容扣5%，扣完为止。

学生学习成果

学生出勤率

35%

98%

学生出勤率98%以上，得满分；每低1%扣2%，扣完为止。

学生作业完成率

95%

学生作业完成率95%以上，得满分；每低1%扣2%，扣完为止。

学生考试平均分

85分

学生考试平均分达到85分以上，得满分；每低1分扣1%，扣完为止。

学生课堂参与度

4次/课时

每课时学生参与讨论或回答问题达4次得5分，满分为15分，按实际得分比例换算权重。

学生满意度调查

4.5分

学生满意度调查得分4.5分以上，得满分；每低0.1分扣2%，扣完为止。

教学研究与改进

教研活动参与度

15%

80%

积极参与教研活动，按时完成相关任务，得满分；每低1%扣2%，扣完为止。

教学反思质量

2篇/月

每月提交2篇高质量教学反思，得满分；每少1篇扣5%，扣完为止。

教学改进措施

1项

每实施一项有效教学改进措施得10分，满分为10分，按实际得分比例换算权重。

公开课质量

良好

公开课获得“良好”及以上评价，得满分；评价为“一般”扣3%，评价为“较差”扣6%。

教学成果分享

1次

每进行一次教学成果分享得5分，满分为5分，按实际得分比例换算权重。

本考核表旨在全面评估教师课堂效果与学生评价绩效，请考核者根据教师实际表现填写各指标评分，最终得分=各指标得分×权重之和。考核结果将用于教师绩效评定与专业发展支持。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见