劳动保障所工作计划(2篇).docxVIP

劳动保障所工作计划(2篇)

劳动保障所工作计划（一）

在新的工作周期内，劳动保障所将紧紧围绕上级部门的工作要求和辖区内居民的实际需求，以促进就业、完善社会保障、维护劳动者合法权益为核心，全面提升劳动保障工作的服务质量和水平，为辖区经济社会发展营造良好的劳动保障环境。

一、就业创业服务工作

1.开展精准就业援助

对辖区内就业困难人员进行全面摸底调查，建立详细的就业困难人员信息台账，实行动态管理。针对不同类型的就业困难人员，制定个性化的就业援助方案。例如，为有劳动能力但缺乏技能的人员提供免费的职业技能培训，根据市场需求和个人意愿，开设家政服务、电工、焊工等热门专业培训班。定期举办就业困难人员专场招聘会，与辖区内企业建立长期合作关系，收集适合就业困难人员的岗位信息，组织就业困难人员参加招聘活动，提高他们的就业成功率。全年计划举办就业困难人员专场招聘会不少于[X]场，帮助至少[X]名就业困难人员实现就业。

2.推进创业带动就业

加大创业政策宣传力度，通过社区宣传栏、微信公众号、举办创业政策宣讲会等多种形式，广泛宣传创业扶持政策，提高政策知晓率。为有创业意愿的人员提供创业培训服务，邀请专业的创业导师授课，传授创业知识和技能，包括创业项目选择、市场分析、财务管理等方面的内容。建立创业孵化基地，为创业者提供场地、设备、技术等方面的支持，降低创业成本。对符合条件的创业者给予创业补贴和小额担保贷款扶持，鼓励他们自主创业。全年计划开展创业培训不少于[X]期，培训人数不少于[X]人，扶持创业项目不少于[X]个，带动就业人数不少于[X]人。

3.加强就业服务信息化建设

完善就业信息管理系统，及时更新就业岗位信息、就业困难人员信息、失业人员信息等，实现就业信息的动态管理和共享。建立就业服务微信公众号，定期发布就业岗位信息、就业政策、创业资讯等内容，方便求职者和创业者获取信息。推广使用就业服务APP，让求职者可以随时随地查询岗位信息、投递简历、参加线上招聘会等，提高就业服务的便捷性和效率。

二、社会保险工作

1.扩大社会保险覆盖面

加大社会保险政策宣传力度，通过社区宣传、企业走访、举办政策宣讲会等方式，向辖区内企业和居民宣传社会保险的重要性和政策内容，提高参保意识。加强与工商、税务等部门的沟通协作，获取企业注册登记信息，对未参保企业进行逐一排查，督促企业依法为职工办理社会保险登记和参保缴费手续。针对灵活就业人员和城乡居民，开展社会保险参保登记集中办理活动，为他们提供便捷的参保服务。全年计划新增企业职工养老保险参保人数不少于[X]人，城乡居民养老保险参保率达到[X]%以上。

2.做好社会保险待遇发放工作

严格按照社会保险待遇发放政策和程序，做好养老金、失业金、工伤保险待遇等各项社会保险待遇的审核、发放工作。加强与金融机构的合作，确保社会保险待遇按时足额发放到参保人员手中。定期对享受社会保险待遇人员进行资格认证，防止冒领、骗领社会保险待遇行为的发生。建立社会保险待遇领取人员信息数据库，实行动态管理，及时更新人员信息。

3.加强社会保险基金管理

建立健全社会保险基金管理制度，加强对社会保险基金收支、管理和运营情况的监督检查，确保基金安全。定期对社会保险基金进行审计，发现问题及时整改。加强社会保险基金风险防控，建立风险预警机制，对可能出现的基金风险进行及时预警和处置。

三、劳动监察和仲裁工作

1.加强劳动监察执法力度

加大对辖区内企业的日常巡查力度，重点检查企业遵守劳动法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险参保等方面的情况。对存在违法行为的企业，依法下达责令改正通知书，督促企业限期整改。对拒不整改的企业，依法进行行政处罚。开展专项执法检查活动，针对劳动密集型企业、建筑施工企业等重点行业，开展工资支付、社会保险参保等专项执法检查，维护劳动者的合法权益。全年计划开展日常巡查企业不少于[X]家次，专项执法检查活动不少于[X]次。

2.做好劳动争议调解仲裁工作

建立健全劳动争议调解机制，加强与社区、企业调解组织的沟通协作，形成劳动争议调解合力。对简单的劳动争议案件，引导当事人通过调解方式解决，提高劳动争议调解成功率。加强劳动争议仲裁队伍建设，提高仲裁员的业务素质和办案能力。严格按照仲裁程序和规定，公正、公平地处理劳动争议案件。加强与人民法院的沟通协调，建立劳动争议案件裁审衔接机制，统一裁审标准，提高劳动争议案件处理效率和质量。全年计划受理劳动争议案件调解成功率达到[X]%以上，仲裁结案率达到[X]%以上。

四、人力资源管理工作

1.加强劳动保障所队伍建设

加强政治理论学习，提高工作人员的政治素质和责任意识。定期组织业务培训，邀请上级部门领导、专家学者进行授课，学习劳动保障政策法规、业务知识和工作技能，提高工作人员的业务水