- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025河南开封职业学院招聘专职教师81人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有史学家评论战国时期的学说称:“战国时代,诸子百家风行一时。各家中有顺势而动的,想要因势利导,借助权力来改造社会;也有逆势而动的,知其不可而为,想依据理想来改造社会。”其中“逆势而动”的学派最有可能的是()
A.墨家
B.纵横家
C.法家
D.兵家
【答案】:A
【解析】战国时诸子百家各有主张。“逆势而动”指依据理想改造社会,墨家代表平民利益,主张兼爱、非攻等理想主张,与顺势借权改造社会不同,所以“逆势而动”的学派最可能是墨家。
2、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性,以下各阶段的先后排序应为()。
A.会商-核稿-注发-发出
B.核稿-用印-缮印-发出
C.核稿-会商-用印-缮印
D.拟稿-注发-签发-发出
【答案】:A
【解析】发文处理程序通常按照一定的顺序进行,具有确定性与不可逆性。首先是会商,不同部门就文件内容进行协商讨论,达成一致意见,以确保文件内容的科学性、合理性和可行性;接着对文稿进行核稿,审核文稿的内容、格式、文字等是否符合要求;之后注发,对审核通过的文稿进行批注发出意见;最后将文件发出。用印应在缮印之后,因为先打印出文件的正式文本,再进行用印,所以核稿-用印-缮印-发出的顺序错误。会商应该在核稿之前,所以核稿-会商-用印-缮印的顺序错误。签发应在注发之前,所以拟稿-注发-签发-发出的顺序错误。因此,正确的先后排序是会商-核稿-注发-发出。
3、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】:A
【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
4、()是中国春秋战国时期记载官营手工业各工种规范和制造工艺的文献。该文献记录了齐国手工业及工艺美术业各工种的设计规范与制造工艺,保留了先秦大量手工业生产技术、工艺美术资料,还记载了一系列生产管理和营建制度,在一定程度上反映了当时的思想观念。
A.《营造法式》
B.《考工记》
C.《梦溪笔谈》
D.《天工开物》
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同历史文献的了解,需要判断哪一部文献是中国春秋战国时期记述官营手工业各工种规范和制造工艺的文献。有一部文献是中国春秋战国时期记述官营手工业各工种规范和制造工艺的,它还记述了齐国关于手工业和工艺美术业各工种的设计规范与制造工艺,保留有先秦大量手工业生产技术、工艺美术资料,记载了生产管理和营建制度,一定程度上反映了当时的思想观念。这部文献是《考工记》。《考工记》是中国春秋战国时期记述官营手工业各工种规范和制造工艺的文献,符合题干中关于时间和内容的描述。《营造法式》是北宋官方颁布的一部建筑设计、施工的规范书,是我国古代最完整的建筑技术书籍,并非春秋战国时期且重点不在记述官营手工业各工种规范和制造工艺,不符合题意。《梦溪笔谈》是北宋科学家、政治家沈括撰写的综合性笔记体著作,内容涉及天文、数学、物理等诸多领域,不是关于官营手工业工种规范和制造工艺的文献,不符合题意。《天工开物》是明代宋应星所著的一部关于农业和手工业生产的综合性著作,创作时间为明代,并非春秋战国时期,不符合题意。综上,正确答案是记述中国春秋战国时期官营手工业各工种规范和制造工艺的《考工记》。
5、危险品标志是指在易燃品、爆炸品、有毒品、腐蚀性物品、放射性物品的运输包装上表明其危险性质的文字或图形说明。下列不属于危险品标志特点的是()。
A.符合国家标准
B.适用于各石油化工企业及相关单位标志设置需要
C.标志材料要不易损耗、防阳光紫外线、持久耐用
D.按照规定张贴安全警告标贴即可,不用根据当地实际情况及危险等级设置
【答案】:D
【解析】首先,危险品标志在运输包装上用于表明危险性质,对于保障运输安全和人员健康至关重要,其设置和特点需遵循一系列规范和要求。对于符合国家标准这一特点,国家制定了统一的标准来规范危险品标志,这确保了标志在全国范围内的一致性和通用性,使不同地区的人员都能准确识别危险性质,所以这是危险品标志的合理特点。各石油化工企业及相关单位在生
您可能关注的文档
- 2025河南漯河市商务局所属事业单位人才引进2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025河南漯河市农业农村局所属事业单位人才引进3人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025河南漯河市住房和城乡建设局所属事业单位人才引进1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025河南漯河医学高等专科学校第一附属医院(漯河市中心医院)人才引进20人备考题库及一套完整答案详.docx
- 2025河南洛阳市人社人力公司工程施工辅助业务岗位招聘7人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025河南新乡市新鼎高级中学招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2025河南开封珠江文体发展有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2025河南开封市招聘警务辅助人员500人备考题库带答案详解.docx
- 2025河南建筑职业技术学院招聘30人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025河南平煤神马平绿置业有限责任公司招聘3人备考题库有答案详解.docx
- 中国水墨风马年年终总结汇报PPT模板.pptx
- 企管部长2025年工作总结及2026年度工作规划思路.docx
- 排污许可证管理及重污染天气政策解读培训.pptx
- 马年春节2026新年会策划年终总结汇报述职报告模板.pptx
- 2026新年红色喜迎马年节日介绍主题班会.pptx
- 单元一 汽车溯源(课件)-《汽车文化》同步教学(人民交通出版社).pptx
- 6.3汽车俱乐部(课件)-《汽车文化》同步教学(江苏凤凰教育出版社).pdf
- 6.3汽车与交通(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 5.1汽车竞赛概述(课件)-《汽车文化》同步教学(武汉大学出版社).pdf
- 5.1汽车发展与社会--(课件)-《汽车文化》同步教学(国防科技大学出版社).pdf
原创力文档

文档评论(0)