绩效管理-从入门到精通课件.pptx

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。绩效管理：从入门到精通

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。目录CONTENTS入门篇提升篇010203精通篇

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。绩效管理的主要目标1.11.2绩效考核管理体系第一章绩效管理与绩效考核

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三