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律师函（承揽合同）

律师函（承揽合同）篇2律师函（承揽合同）篇16

函号：______________

致：____________有限公司

____________律师事务所接受________托付，指派________律师作为其托付代理人，特殊授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司严肃致函如下：

风险提示：律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律看法书那样详备，只需要依据托付人供应的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。

律师函更多担当的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。

_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材修理服务。

______为贵司一般员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。

_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。

后虽经_______多次督促，贵司迄今仍未办理。

______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司照旧置之不理。

无奈之下，______只好从公司辞职。

《中华人民共和国民法典》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。

因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国民法典》等法律法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_______补缴社会保险。

有鉴于此，本所律师依据_______授权特向贵司严肃提出如下要求：

1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。______在贵司工作期间的平均月工资约为______元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计______元。

2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向______支付补偿金。

依据社会保险相关法律法规，______市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的______%。故此，贵司应为______补缴社会保险金或支付补偿金______元

3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计______元。以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系(联系电话：__________________)。

专此函达，望贵司慎思并妥当对待，以免仲裁、诉讼之累。

______________律师事务所

___________律师

_______年______月______日

律师函（承揽合同）篇17

______有限公司：

本律师受_______有限公司(以下简称“_______公司”)的托付，依据_______公司供应的材料，就贵司拖欠_______公司贷款的相关事宜，函告如下：

风险提示：律师函在对事实部分进行叙述时不需要向法律看法书那样详备，只需要依据托付人供应的材料，简明扼要的将事实与双方争议的焦点总结出来即可。

律师函更多担当的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。

据_______公司反映，_______年_______月_______日，贵司与_______公司签订了《供货合同》，合同商定_______公司向贵司供应_______等货物，合同商定价款为_______元，并商定了贷款支付时间等条款。

_______公司按约供货，供应货物的实际价格为_______元。

贵司已经支付了部分价款_______元，至今尚欠_______元货款未予支付。