2026年县总工会防艾工作计划.docxVIP

2026年县总工会防艾工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是推进健康中国建设、深化艾滋病防治攻坚的重要一年。为充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护职工健康权益，根据《中国遏制与防治艾滋病“十四五”行动计划》《省总工会关于进一步加强职工艾滋病防治工作的意见》等文件要求，结合我县职工队伍结构特点及艾滋病防治工作实际，现制定如下：

一、深化宣传教育，筑牢职工防艾思想防线

以“预防为主、全员参与”为导向，针对不同职工群体特点，构建“覆盖广、形式活、入脑深”的防艾宣传体系，力争实现全县企业职工防艾知识知晓率达95%以上，新就业形态劳动者知晓率提升至90%，高危行为干预措施覆盖率达85%。

（一）分层分类开展精准宣教

1.聚焦重点人群：针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者流动性强、接触人群复杂的特点，联合县交通局、市场监管局，依托“司机之家”“户外劳动者服务站点”等阵地，每月开展1次“防艾知识进站点”活动。活动内容包括播放防艾科普短片（重点讲解安全套使用、暴露后阻断等实用知识）、发放便携宣传手册（含本地检测机构地址、咨询电话）、设置“防艾知识小转盘”互动环节（答对问题赠送消毒用品、安全套等实用物资）。2026年计划覆盖全县30个服务站点，惠及职工5000人次以上。

2.关注青年职工：针对制造业、服务业青年职工（18-35岁）占比高、社交活跃的特点，联合团县委、县疾控中心，在工业园区、商业综合体开展“青春健康·防艾同行”主题活动。通过情景剧表演（还原酒吧社交、网络交友等场景中的风险点）、知识竞赛（设置“窗口期检测”“母婴阻断”等专业问题）、VR体验（模拟无保护性行为的感染风险）等形式，增强教育的代入感。全年计划在5个重点企业园区举办专场活动，覆盖青年职工8000人次。

3.关爱女职工群体：针对纺织、医疗、教育等行业女职工集中的特点，将防艾教育融入“女职工周末课堂”“女职工健康讲座”。重点讲解“女性生理特点与感染风险”“孕期检测与阻断措施”“家庭内防护要点”等内容，邀请县妇幼保健院专家现场答疑，发放《女职工防艾手册》（含经期卫生、亲密关系沟通技巧等实用指南）。全年计划开展专题讲座20场，覆盖女职工6000人次。

（二）创新宣传载体与形式

1.线上矩阵发力：依托“XX工会”微信公众号、抖音号开设“防艾科普”专栏，每周推送1期原创内容，包括动画短片（如“HIV的自述”“阻断药的黄金72小时”）、专家访谈（解读最新防治政策）、职工故事（匿名分享感染者积极生活案例）。利用“职工普惠”平台开展“防艾知识答题赢积分”活动，积分可兑换电影票、图书卡等职工喜爱的福利，激发参与热情。预计全年线上覆盖职工10万人次，互动量超2万次。

2.线下阵地渗透：在企业职工书屋、车间休息区、食堂等场所设置“防艾知识角”，摆放宣传折页、安全套发放盒（标注“免费自取”），张贴“红丝带”主题海报（突出“早检测、早治疗”“不歧视”等核心信息）。选取5家规模以上企业试点“防艾文化墙”建设，通过漫画、标语等形式将防治知识融入企业文化，营造“防艾即健康”的氛围。

二、强化权益维护，构建公平就业环境

坚持“防治结合、权益保障”原则，重点解决艾滋病病毒感染者（以下简称“感染者”）在就业中面临的歧视问题，推动形成“公平用工、关爱包容”的职场环境。

（一）推动政策落实落地

1.加强企业指导：联合县人社局、卫健委，对全县规模以上企业开展“防艾政策进企业”专项培训，重点解读《艾滋病防治条例》中“用人单位不得因感染HIV拒绝录用（法律、行政法规另有规定的除外）”“不得泄露感染者个人信息”等条款，明确企业在劳动合同签订、岗位安排、健康管理中的责任边界。2026年计划完成对100家企业人力资源部门的轮训，覆盖HR专员300人次。

2.规范入职体检：协同县卫健委、市场监管局，梳理全县职业健康检查机构名单，明确“HIV检测不属于常规入职体检项目”的政策要求，指导企业在招聘公告中删除“乙肝、HIV检测”等歧视性条款。对新招用职工的企业，工会劳动法律监督员将入职环节纳入重点监督范围，发现违规行为及时介入协调。

（二）健全权益保障机制

1.建立维权绿色通道：在县总工会职工服务中心设立“防艾权益维护窗口”，安排专职律师、心理咨询师坐班，为感染者提供“隐私保护+法律支持+心理疏导”一站式服务。开通24小时维权热线（与“12351”工会服务热线并网），对涉及就业歧视的投诉，实行“当日受理、3日调查、7日反馈”的快速响应机制。

2.开展专项监督检查：联合县人社局、疾控中心，每季度对餐饮、医疗、教育等敏感行业开展用工合规性抽查，重点检查企业是否存在拒绝录用感染者、泄露个人信