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媒体行业新闻编辑内容质量及效率考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件准确性

40%

99%

每出现1处事实错误扣2分，扣完为止，满分100分。

标题吸引力

80%

根据读者点击率评估，点击率高于行业平均水平5%得满分，按比例递减。

内容深度

8篇/月

每月独立完成深度报道稿件数量，每篇达标得25分，满分100分。

原创性

60%

原创稿件占比，占比高于60%得满分，按比例递减。

语言表达

90%

根据编辑委员会评估，评分90分及以上得满分，按比例递减。

工作效率

稿件按时完成率

25%

95%

每延迟1小时扣1分，扣完为止，满分100分。

日发布稿件量

10篇

每日发布稿件数量，达到10篇得满分，每篇达标得10分，满分100分。

修改返工次数

2次/月

每月因质量问题被修改返工次数，每次扣5分，扣完为止，满分100分。

多平台分发效率

100%

稿件在规定时间内完成多平台分发，延迟1小时扣5分，扣完为止，满分100分。

团队协作响应速度

90%

根据团队协作评分，评分90分及以上得满分，按比例递减。

创新性

专题策划数量

20%

4个/季

每季度独立策划并执行的专题报道数量，每个达标得25分，满分100分。

创新报道形式

2次/月

每月采用创新报道形式（如VR、数据可视化等）的次数，每次得20分，满分100分。

报道影响力

100万次曝光

独立策划的报道获得的总曝光量，达到100万次曝光得满分，按比例递减。

获奖情况

1个/年

独立完成的报道获得行业或国家级奖项，每个奖项得25分，满分100分。

用户反馈

4星以上

根据用户评论和评分，平均分达到4星以上得满分，按比例递减。

合规与影响力

内容合规性

15%

100%

每出现1处违规内容扣10分，扣完为止，满分100分。

转载量

200次/月

独立完成的报道被其他媒体转载的数量，达到200次得满分，每次达标得0.5分，满分100分。

行业认可度

90%

根据行业专家评估，评分90分及以上得满分，按比例递减。

媒体曝光

5次/年

独立完成的报道被主流媒体提及或引用的次数，每次得20分，满分100分。

版权问题

0次

因版权问题导致的投诉或处罚，出现1次扣20分，扣完为止，满分100分。

本考核表用于评估媒体行业新闻编辑在内容质量、工作效率、创新性和合规与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标的具体要求进行评分，权重已预设，无需调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见