2025年度医院党支部组织生活会会前谈心谈话：支部副书记与儿保科主任谈心谈话.docVIP

组织生活会会前谈心谈话记录

一、谈话基本信息

谈话时间:2026年2月5日

谈话地点:党员活动室

谈话人:马明辉支部副书记

谈话对象:丁佳佳儿保科

记录人：王翠

二、谈话内容

马明辉：今天找你谈话，主要是结合2025年度组织生活会要求，咱们坦诚交流一下思想和工作情况。作为支部副书记，同时分管医疗工作，我先主动亮明自己的不足，也想听听你对工作、对我个人的真实想法，目的是把问题谈开、思想谈通，更好地推进后续工作。在思想建设上，我感觉自己今年对党的卫生健康政策学习不够深入，尤其是针对儿童保健领域的专项政策解读不透彻，导致在指导儿保科开展特色服务时，政策衔接不够顺畅。在工作统筹上，我有时过于侧重临床医疗业务推进，对儿保科这样的公共卫生科室关注不够均衡，在资源调配、人员培训等方面支持力度有待加强，比如之前你提过的儿保科急需的体检筛查设备，审批流程推进慢了，这是我工作效率和统筹能力不足的表现。

丁佳佳：感谢书记的坦诚。其实我也有很多需要反思的地方。在思想层面，我存在“重业务轻学习”的倾向，对党建理论学习不够主动，把更多精力放在了具体业务上，导致党员的先锋模范作用发挥得不够充分，在带领科室人员践行“以儿童为中心”的服务理念时，政治引领作用不明显。在工作上，今年咱们儿保科虽然完成了基本公共卫生服务指标，比如0-6岁儿童健康管理率92.7%，但在重点工作推进上还有短板。比如高危儿管理方面，虽然建立了档案，但后续随访的个性化干预方案不够精准，尤其是针对偏远村屯的高危儿，入户指导频次不足；还有健康教育工作，形式比较单一，虽然开展了家长课堂，但针对留守儿童祖辈照护者的方言化科普做得不够，导致部分健康知识普及不到位。另外，我在科室管理上也有欠缺，对年轻医护人员的业务培训和思想引导不够，团队协作的凝聚力还能进一步提升。

马明辉：你能主动查摆这些问题，说明认识很深刻。关于高危儿管理的个性化干预和偏远地区服务覆盖问题，确实是咱们今年工作的薄弱点，这既需要儿保科进一步细化工作方案，也需要我协调村医队伍形成联动机制，这方面我后续会重点跟进。说到团队建设，我补充一点，你作为科室负责人，有时在工作中过于追求细节完美，对下属要求偏严，沟通方式不够委婉，偶尔会打击年轻员工的积极性，这一点你可以留意改进，更注重激励引导，才能更好地调动团队活力。

丁佳佳：您提的这个问题很中肯，我确实意识到了，有时候着急推进工作，忽略了沟通的方式方法，后续我会注意调整，多倾听科室人员的想法，多给予鼓励和指导。另外，我也想给您提个建议，希望您今后能更多地参与儿保科的业务研讨，尤其是在儿童心理行为发育筛查这类新兴业务上，咱们基层缺乏专业支撑，希望您能协调资源，对接上级妇幼保健院开展专题培训，帮助我们提升专业服务能力。

马明辉：你提的这个建议非常好，这正是我需要改进的地方。后续我会把儿保科的业务发展纳入医疗工作统筹规划，下个月就协调上级妇幼保健院的专家来院开展儿童心理行为发育筛查的专题培训，同时建立长期的技术帮扶机制。针对你刚才说的留守儿童祖辈照护者科普问题，我会协调院党建办，联合村妇联开展“方言儿保课堂”，组织党员志愿者下沉村，把健康知识送到家门口。关于设备问题，我已经跟后勤科对接好了，体检筛查设备下周就能到位，后续会优先保障儿保科的设备需求。

丁佳佳：太感谢书记的支持了。有了这些保障，我们后续工作推进就更有信心了。接下来我会先抓好自身的思想建设，主动加强党建理论学习，把党建工作和业务工作深度融合；再针对高危儿管理、健康教育等短板，制定细化的改进方案，增加偏远村入户随访频次，优化个性化干预措施；同时调整科室管理方式，提升团队凝聚力，确保各项工作提质增效。

马明辉：很好，咱们今天的谈话达到了预期效果，把思想和工作上的问题都谈透了，也形成了共识。后续我们就按照刚才沟通的方向，各自抓好整改落实，我会全力支持儿保科的工作，咱们共同努力，把辖区儿童保健工作做得更好，切实保障儿童健康。

丁佳佳：好的，我一定落实好整改措施，不辜负组织的信任和支持。

三、谈话总结

本次谈话双方坦诚相见，既深入交流了思想认识，也全面查摆了工作中的差距与不足，明确了各自的整改方向和下一步工作举措。通过谈话，进一步增进了相互理解，凝聚了工作共识，为年度组织生活会的顺利召开奠定了坚实基础，也为后续推进儿童保健工作高质量发展提供了有力保障。