2025年度医院党支部组织生活会会前谈心谈话：支部书记与中医科主任谈心谈话.docVIP

组织生活会会前谈心谈话记录

一、谈话基本信息

谈话时间:2026年2月5日

谈话地点:支部书记办公室

谈话人:赵一山支部书记

谈话对象:戴明华中医科主任

记录人：王翠

二、谈话内容

赵一山：马上要召开2025年度组织生活会了，今天找你深入谈心，既是落实会前交心谈话的硬性要求，也是想和你坦诚交流思想、梳理中医业务发展的短板。你作为中医科主任，是咱们院中医业务发展的核心骨干，同时也是支部党员，咱们俩的协作顺畅度，直接影响党建与中医业务的融合成效，关系到辖区群众对中医药服务的获得感。先从我自身说起，这段时间对照组织生活会要求和卫生院工作实际反思，我在思想和工作上都存在不少差距。思想层面，对新时代党建引领中医药传承创新发展的认识不够深入，理论学习存在碎片化问题，尤其是对“党建+中医药服务”融合发展的相关要求学用结合不紧密，导致谋划工作时，没能很好地用党建思维破解中医科发展资源有限、特色优势不突出的实际难题。工作层面，作为党建第一责任人，我对中医科党建工作的指导不够精准，没能结合中医药业务特点针对性开展党建活动；同时，对中医科业务发展的统筹支持不够到位，平时多是关注业务数据，深入中医科了解诊疗服务难点、中医适宜技术推广困境、人才培养需求的次数不多，导致部分中医服务与群众需求衔接不顺畅，党建引领中医业务发展的抓手不够具体。后续我会重点改进，一方面强化理论系统学习，提升统筹党建与中医药业务发展的能力；另一方面常态化下沉中医科调研，建立党建工作与中医业务同部署、同推进、同考核的机制，让党建引领作用实实在在体现在中医药服务各环节。你结合自身职责，也谈谈思想感悟和工作不足吧？

戴明华：书记你说得很坦诚，也精准点出了咱们中医工作的核心短板。借着这次会前谈心的机会，我也把自己的思想和工作问题跟你交交心。思想层面，我存在“重业务、轻党建、轻创新”的倾向，作为支部党员和科室负责人，对党建引领业务发展的重要性认识不够深刻，觉得把中医诊疗服务做好就行，缺乏主动将党建工作与科室发展、技术推广融合的意识；同时，面对乡镇中医业务发展的局限，比如群众对部分中医适宜技术认知不足、科室人才梯队建设滞后等问题，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的韧劲不够，主动探索创新服务模式的积极性不高。工作层面，我的差距主要有四个方面：一是党建与业务融合不够深入，在科室工作中没能充分发挥党员的先锋模范作用，缺乏党建+中医义诊”、“党建+适宜技术推广”等特色载体，党建引领科室发展的凝聚力不足；参与支部党建活动时，多是被动参与，主动结合科室实际建言献策的意识不够。二是中医业务特色不够鲜明，目前科室服务多以传统针灸、推拿为主，针对乡镇常见的慢性病、老年病、颈肩腰腿痛等病症的特色中医诊疗方案不够完善，个性化服务精准度不足，难以形成差异化竞争优势。三是中医适宜技术推广力度不足，对辖区村卫生室村医的中医适宜技术培训针对性不强，多以理论授课为主，实操指导不够到位，导致部分简单易行的中医适宜技术在基层未能有效普及，没能充分发挥中医药在基层防病治病中的优势。四是科室管理与服务细节把控不够严格，对科室医务人员的诊疗规范、服务态度要求不够细致，部分诊疗记录不够完整；对患者的后续随访、康复指导不够到位，群众对中医服务的满意度还有提升空间。这些问题我后续会逐项整改，也希望你多指导、多监督。

赵一山：你能主动查摆这些问题，体现了求真务实的态度。我再提醒你三点：一是中医服务下沉方面，你组织的中医下乡义诊、健康宣教活动频次不足，且多集中在乡镇街区，对偏远村落的覆盖不够，导致部分偏远地区群众难以便捷享受中医药服务。二是人才培养方面，你对科室年轻中医医务人员的带教不够系统，缺乏“传帮带”长效机制，年轻医务人员的中医理论功底和实操能力提升缓慢，影响科室长远发展。三是品牌建设方面，你对科室的中医特色服务宣传不够重视，没能主动挖掘科室诊疗中的典型案例、党员医师的先进事迹，导致群众对咱们院中医服务的知晓度、认可度有待提升。后续咱们可以一起推动建立“党员中医先锋岗”、“中医适宜技术推广党员服务队”，把党员参与义诊服务、技术推广、人才带教的表现纳入积分管理，强化党员责任意识。

戴明华：你提醒得非常到位，中医服务下沉、人才培养、品牌建设都是我急需改进的问题，之前确实把更多精力放在了日常诊疗上，忽略了这些长远发展的关键环节，后续我一定会重点盯紧、整改落实。借着这个机会，我也向你提个建议。作为支部书记，你在推动党建与业务融合时，对中医药领域的特色挖掘不够深入，目前的融合举措多是通用模式，没能结合中医药“治未病”、慢病调理的独特优势设计专属党建载体，导致融合效果不够凸显；另外，在争取中医药发展政策支持上，你主动对接上级主管部门的力度还不够，比如中医特色科室创建、适宜技术专项培训等政策红利没能充分争取，一定程度上制约了科室发展。