人事费用分类清单一览表.xlsxVIP

人事部预算管控表

分类 具体项目 说明 实际费用 使用比例 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份

财务部合计： 0

人事部合计 0

与财务差额： 0

工资福利类 基本工资 作为员工薪酬的稳定基础部分，依据岗位级别、工作经验等因素确定。 0 #VALUE!

绩效工资 根据员工每月、季度或年度的工作绩效评估结果发放，可设置不同的绩效等级对应不同的金额。 0 #VALUE!

奖金 年终奖：根据公司全年业绩和员工个人表现，在年末发放的一次性奖励。 0 #VALUE!

项目奖金：针对成功完成重大项目的团队或个人发放的奖励。 0 #VALUE!

全勤奖：鼓励员工全勤出勤而设置的奖金。 0 #VALUE!

创新奖：对提出创新性想法或方案并为公司带来效益的员工给予奖励。 0 #VALUE!

津贴 岗位津贴：根据岗位的特殊性、工作难度、危险性等因素给予的补贴，如技术岗位津贴、高温作业岗位津贴。 0 #VALUE!

生活津贴：包括住房津贴、餐补、交通补贴等，用于补贴员工的生活开销。 0 #VALUE!

夜班津贴：针对上夜班的员工发放的额外补贴。 0 #VALUE!

五险一金 养老保险：为员工退休后的生活提供保障，企业和员工按比例缴纳。 0 #VALUE! 0 0 0 0 0 0

医疗保险：用于员工生病就医时的费用报销。 0 #VALUE!

失业保险：在员工非自愿失业时提供一定的经济补偿。 0 #VALUE!

工伤保险：在员工因工作受伤时提供医疗救治和经济补偿。 0 #VALUE!

生育保险：用于女职工生育期间的医疗费用报销和生育津贴发放。 0 #VALUE!

住房公积金：用于员工购房、租房等住房相关支出。 0 #VALUE!

工资福利费小计：

附加福利类 补充商业保险 重大疾病保险：在员工被确诊患有重大疾病时提供经济支持。 0 #VALUE!

意外伤害保险：在员工遭受意外伤害时提供赔偿。 0 #VALUE!

商业医疗保险：作为基本医疗保险的补充，提高医疗费用报销比例。 0 #VALUE!

带薪年假、病假等福利 带薪年假：员工根据工作年限享有不同天数的带薪休假权利，可用于休息、旅游等。 0 #VALUE! 0 0 0 0 0 0

病假：员工生病时可享受一定天数的带薪病假，保障员工在生病期间的基本生活。 0 #VALUE!

婚假：员工结婚时可享受的假期。 0 #VALUE!

产假/陪产假：女职工生育和男职工陪产期间的假期。 0 #VALUE!

丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。 0 #VALUE!

附加福利费小计：

招聘类 招聘费用 招聘平台费用：在各类招聘网站、人才市场等平台发布招聘信息的费用。 0 #VALUE!

广告投放费用：在报纸、杂志、社交媒体等渠道投放招聘广告的费用。 0 #VALUE!

校园招聘费用：包括参加校园招聘会的展位费、差旅费、宣传资料制作费等。 0 #VALUE! 0 0 0 0 0 0

猎头服务费：委托猎头公司寻找高端人才时支付的费用。 0 #VALUE!

面试费用：包括面试官的时间成本、场地费用等。 0 #VALUE!

招聘费用小计：

培训费用 培训费用 内部培训讲师费用：支付给内部培训讲师的课酬、奖励等。 0 #VALUE!

培训教材费用：购买或制作培训教材、资料的费用。 0 #VALUE!

外部培训课程购买费用：购买外部专业培训机构的课程费用。 0 #VALUE!

培训场地租赁费用：租用培训场地的费用。 0 #VALUE!

培训设备费用：如投影仪、音响设备等的购置或租赁费用。 0 #VALUE!

员工培训差旅费：员工参加外部培训产生的交通、住宿等费用。 #VALUE!

培训费用小计：

员工关系类 员工活动费用 团队建设活动经费：组织户外拓展、室内游戏等团队建设活动的费用。 0 #VALUE!

员工生日会费用：为员工举办生日会的费用，包括蛋糕、小礼品等。 0 #