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人事专员2025年工作总结及下一年工作计划

2025年是公司战略转型深化的关键一年，人事工作紧密围绕“人才支撑战略、服务赋能业务”主线，在招聘配置、培训发展、绩效激励、员工关系等核心模块展开系统性优化。全年以“精准匹配、效能提升、体验优化”为目标，通过数据驱动、流程迭代和机制创新，推动人力资源管理从事务性支持向战略性伙伴转型。现将本年度工作成果、存在问题及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作总结：核心模块成果与问题复盘

（一）招聘配置：从“完成需求”到“战略储备”的升级

全年累计完成招聘需求187个，覆盖技术研发、市场营销、运营管理等12个业务条线，整体到岗率92.5%（202