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- 2026-01-28 发布于河北
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2026山东济宁高新区事业单位招聘初级综合类岗位人员笔试考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某地发生一起环境污染事故,导致周边居民健康受损。受害人要求污染企业承担赔偿责任,但企业辩称事故发生存在偶然性,且自身已采取必要防范措施。关于此案中企业应承担的法律责任,以下说法正确的是()。
A、企业若能证明自身无过错,则无需承担赔偿责任
B、受害人需证明企业存在故意或重大过失才能获得赔偿
C、企业无论是否有过错,只要造成损害就应承担赔偿责任
D、企业只有在直接排放污染物的情况下才需承担赔偿责任
答案:C
解析:根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。环境污染责任适用无过错责任原则,即只要行为人的行为对他人造成了损害,无论其是否有过错,都应当承担侵权责任。C项正确。A项错误,环境污染责任属于无过错责任,企业不能以证明自身无过错作为免责事由。B项错误,受害人无需证明企业存在故意或重大过失,只要存在环境污染行为并造成损害即可要求赔偿。D项错误,企业只要实施了污染环境的行为,无论是否直接排放污染物,都需承担相应责任。故选C。
2.某市一居民楼发生火灾,消防队及时赶到扑救。在救援过程中,消防员甲为救一名被困儿童不幸受伤。关于甲所受伤害的赔偿责任,以下说法正确的是()。
A、应由该居民楼所有住户共同承担赔偿责任
B、应由该市消防部门承担赔偿责任
C、应由被困儿童监护人承担赔偿责任
D、应由该居民楼所有住户和该市消防部门共同承担赔偿责任
答案:B
解析:根据《民法典》第一百八十四条,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。消防员甲在执行公务过程中为救儿童而受伤,属于履行法定职责的行为,其受伤应由其所属的消防部门承担相应保障责任。B项正确。A项错误,居民楼所有住户没有法律义务为消防员的救援行为提供赔偿。C项错误,被困儿童监护人没有责任为消防员的救援行为提供赔偿。D项错误,消防部门作为履行法定职责的人员,其受伤不应由居民楼住户承担赔偿责任。故选B。
3.某公司与其员工签订劳动合同,约定试用期为六个月。试用期内,公司以员工表现不达标为由解除了劳动合同。关于此案中公司解除劳动合同的程序,以下说法正确的是()。
A、公司无需提前通知员工即可直接解除劳动合同
B、公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同
C、公司应支付员工经济补偿金
D、公司只有在员工存在严重违纪行为时才能解除劳动合同
答案:B
解析:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时,应当履行法定的程序。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,公司若在试用期内解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知员工。B项正确。A项错误,公司不能随意解除劳动合同,必须履行法定程序。C项错误,试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。D项错误,试用期内解除劳动合同的条件是员工不符合录用条件,而非严重违纪。故选B。
4.某博物馆展出一件珍贵文物,展厅内张贴有请勿触摸展品的警示标识。某游客无视警示,故意触摸展品导致文物损坏。关于此案中博物馆可采取的法律措施,以下说法正确的是()。
A、博物馆只能要求游客赔偿精神损失
B、博物馆只能要求游客停止侵害
C、博物馆可要求游客赔偿财产损失
D、博物馆可要求游客承担刑事责任
答案:C
解析:根据《民法典》第一百七十九条,民事责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。博物馆作为文物的所有权人或保管人,有权要求侵害其财产权益的游客承担相应的民事责任。游客故意触摸展品导致文物损坏,侵犯了博物馆的财产权益,博物馆可要求游客赔偿财产损失。C项正确。A项错误,博物馆有权要求游客赔偿财产损失,但不一定能要求赔偿精神损失,除非游客的行为具有严重侮辱性等情节。B项错误,博物馆除了要求游客停止侵害
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