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安全生产目标考核办法

1.目的和范围

根据公司《安全生产方针和目标管理制度》的要求，进一步加强安全管理工作，完成年度安全生产目标指标，按照公司各部门将年度安全目标指标层层分解的原则，公司年度目标指标分解到各部门，形成各部门的目标指标，公司与各部门签署“安全目标管理责任书”并按完成情况纳入考核。

职责

2.1安全办公室组织对公司安全生产目标进行考核。

2.2各部门组织人员对本部门的安全生产目标进行考核。

程序

3.1安全生产目标指标要求

根据各部门在安全生产中的职责，将公司目标指标进行分解，主要有人员、设备、交通、火灾、环境、职业危害、隐患治理等方面，安全生产标准化推进等内容（详见《目标分解表》）。

3.2公司与各部门签定安全生产目标指标责任书

根据公司《安全生产方针和目标管理制度》规定签定，由公司与各部门签定安全生产目标管理责任书。

3.3目标指标考核规定

3.3.1本责任书实行按月考核、年终总评。根据考核、评比情况给予表彰奖励或扣罚。

3.3.2本责任书考核累计为100分，得分在90分以上者为先进，80-90分为合格，80分以下为不合格。考核合格者享受公司发放的安全奖励，不合格者不享受公司发放的安全奖励，并取消评选先进个人资格。

3.3.3本年度内乙方发生安全责任事故，实行安全一票否决制，取消安全奖和评选先进个人的资格。

3.3.4对安全生产搞得好，预防事故有功的人员，由公司研究给予适当奖励，并做好安全生产奖惩记录。

4.相关记录

《安全生产目标责任书考核细则》

《安全生产奖惩记录》