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人事管理规章;(九)未满15岁者。;(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。;或搬弄是非，扰乱秩序。;视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资

调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。;(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。;公假;;第三十八条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。;(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连

带处分)。;□考核;（一）职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：

1.公司简介及人事管理规则的讲解。;第六十九条;第七十九条