企业文化视角下比优特集团绩效管理策略研究.doc

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标题：企业文化视角下比优特集团绩效管理策略研究

摘要

目前，中国十分多的企业的人力资源绩效管理已经简化为定期绩效考评。在目前的信息年代，管理观念逐步向人性化改变，相应的传统绩效考评也正在向系统的绩效管理转变。我们可以看到，只有实施系统的绩效管理，才能真正提高绩效，增强企业的竞争优势，实现人力资源管理的目标。希望通过本文的分析和总结，它可以为从事人力资源管理的人员提供一定的理论参考，从而提高人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。

关键词：绩效考核；考核要素；评价分析

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12313一、绪论 4

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