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互联网公司程序员研发绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与规范

代码审查通过率

30%

95%

按代码审查中发现的问题数量扣分，每个问题扣0.5%，最高扣10%

代码重复率

低于15%

重复率每高于目标值1%，扣1%

单元测试覆盖率

80%

覆盖率每低于目标值1%，扣0.5%

代码风格符合度

100%

代码风格不符合要求每次扣0.5%，最高扣5%

技术文档完整性

100%

文档缺失或未更新每次扣1%，最高扣5%

项目交付与效率

任务按时完成率

25%

90%

每逾期1天扣1%，最高扣10%

需求变更响应速度

24小时内

响应时间每延迟1小时扣0.5%，最高扣5%

项目进度影响次数

0次

每次影响进度扣2%，最高扣10%

重构与优化贡献

至少完成2次重要重构

每完成1次重要重构加2%，最高加10%

开发效率（行数/天）

200行/天

每低于目标值20行扣0.5%，最高扣10%

技术创新与学习

新技术引入与应用

20%

至少引入1项新技术并应用

每成功引入并应用1项新技术加2%，最高加10%

专利或核心算法贡献

至少参与1项核心算法开发

每参与1项核心算法开发加3%，最高加10%

技术分享与培训

至少进行1次团队内技术分享

每次成功分享加2%，最高加5%

技术文档贡献

至少撰写1篇技术文档

每撰写1篇高质量技术文档加2%，最高加5%

学习主动性

完成至少3门专业课程学习

每完成1门专业课程加1%，最高加5%

团队协作与沟通

跨团队协作满意度

25%

90分以上

评分每低于90分扣1%，最高扣10%

问题解决响应速度

4小时内

响应时间每延迟1小时扣0.5%，最高扣5%

团队知识传递

至少帮助1名新同事熟悉项目

每成功帮助1名新同事加2%，最高加10%

代码合并冲突解决

冲突解决率95%

冲突解决率每低于目标值1%，扣0.5%，最高扣5%

会议参与质量

80%以上会议贡献有效建议

贡献有效建议比例每低于目标值1%，扣0.5%，最高扣10%

本考核表旨在全面评估互联网公司程序员在研发过程中的代码质量、项目交付效率、技术创新能力以及团队协作表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见