- 0
- 0
- 约3.12千字
- 约 5页
- 2026-01-28 发布于江苏
- 举报
工程项目成本控制标准模板
一、适用范围与项目类型
二、成本控制全流程操作指南
(一)成本目标设定:明确基准与方向
依据收集:结合项目可行性研究报告、施工图纸、工程量清单、招标文件及合同条款,明确项目合同总价、设计限额及业主成本控制要求。
目标分解:将项目总成本按“直接成本+间接成本”分解至单位工程、分部工程及分项工程,其中直接成本包含人工、材料、机械、措施费等,间接成本包含管理费、规费、利润等。
目标确认:组织项目经理、技术负责人、成本会计召开成本目标评审会,保证目标值科学合理(如目标成本≤合同价×(1-预期成本降低率)),经企业分管领导审批后形成《成本目标责任书》。
(二)成本计划编制:细化到可控单元
编制范围:以成本目标为基准,按施工进度计划分解季度、月度成本计划,明确各阶段资源投入与成本支出节点。
内容细化:
人工成本计划:根据分项工程用工定额、日工资标准及工期,测算各工种(如钢筋工、木工、混凝土工)总用工量及费用;
材料成本计划:依据工程量清单及材料消耗定额,汇总主要材料(钢筋、水泥、砂石等)的需用量、采购单价及总价,考虑3%-5%的合理损耗;
机械使用计划:结合施工方案确定所需机械类型(塔吊、挖掘机等)、台班数量及租赁/购置费用;
间接费用计划:按部门职责分摊管理费、办公费等,明确费用控制标准。
成果输出:形成《分部分项工程成本计划表》《月度成本资金计划表》,经项目经理*审批后执行。
(三)成本过程控制:动态监控与纠偏
人工成本控制:实行“量价双控”,每日记录各班组实际用工量,按月核算工资总额,对比计划人工成本,超支部分分析原因(如效率低下、返工)并整改;采用“包干制”或“计件制”激励班组降本。
材料成本控制:
采购环节:通过公开招标或询价比价确定供应商,签订固定单价合同,避免价格波动风险;
验收环节:核对材料规格、数量及质量合格证,杜绝不合格材料进场;
领用环节:实行“定额领料+限额签证”,超计划领料需提交说明,经项目技术负责人、项目经理审批;
库存管理:建立材料出入库台账,定期盘点,减少积压与浪费(如水泥防潮、钢筋防锈)。
机械成本控制:优化机械调度,提高利用率,避免闲置;租赁机械明确台班工作范围,减少额外签证;自有机械做好维护保养,降低故障率。
变更与签证管理:严格控制工程变更,变更前需进行成本影响分析(由造价工程师*审核),必要时与业主协商费用调整;现场签证必须注明原因、数量、日期,附影像资料及监理、建设方签字确认,保证“一单一算、一月一清”。
进度款支付审核:按合同约定申报进度款,造价工程师*审核已完成工程量及费用,杜绝超付,预留足够质量保证金。
(四)成本核算与分析:量化差异与原因
核算周期:实行“月度核算+季度分析”,每月5日前完成上月实际成本归集,对比计划成本形成《成本动态跟踪表》。
核算内容:按成本要素分类归集实际支出,人工成本包含工资、奖金、社保;材料成本含采购价、运费、装卸费;机械成本含租赁费、燃油费、维修费;间接成本按部门实际发生额分摊。
差异分析:对实际成本与计划成本差异额≥5%的项目,组织技术、施工、财务部门分析原因,区分“主观因素”(如管理漏洞、返工)和“客观因素”(如材料涨价、设计变更),形成《成本差异分析报告》。
(五)成本考核与改进:闭环管理促提升
考核指标:设定成本降低率(目标值≥3%)、成本控制及时率(≥95%)、变更签证合规率(100%)等核心指标,考核周期为季度考核+项目竣工考核。
奖惩机制:对达成成本目标的项目团队,按节约额的5%-10%提取奖金(项目经理*占比30%,团队骨干占比70%);对超支严重的团队,扣减对应责任人绩效(扣减比例不超过月薪20%),并要求提交整改方案。
持续改进:每季度召开成本控制复盘会,推广优秀经验(如BIM技术优化材料用量、装配式施工减少人工浪费),针对共性问题更新成本管控措施,形成《成本控制优化手册》。
三、核心工具表单模板
表1:工程项目成本目标汇总表
项目名称
合同金额(万元)
目标成本(万元)
成本降低率(%)
责任人(项目经理*)
审批人(分管领导*)
市市民中心项目
12000
11640
3.0
表2:分部分项工程成本计划表(示例:主体结构工程)
分部分项工程名称
工程量
单价(元)
合价(万元)
人工费占比(%)
材料费占比(%)
机械费占比(%)
责任部门
钢筋工程(C30)
8500t
4200
3570
15
70
10
工程部
混凝土工程(C40)
12000m3
380
4560
10
75
8
工程部
表3:成本动态跟踪表(示例:2024年3月)
成本要素
计划值(万元)
实际值(万元)
差异额(万元)
差异率(%)
原因分析
整改措施
责任人
钢筋材料
320
345
+25
+7.8
市场价格上涨5%,损耗超2%
原创力文档

文档评论(0)