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- 2026-01-28 发布于广东
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以需求为起点构建适老化服务体系
目录
内容简述................................................2
适老化服务需求分析......................................2
尊严与接纳..............................................2
3.1尊重与关怀的文化建设...................................2
3.2适老化服务设计中的伦理考量.............................4
3.3公共环境对老年人的友好性衡量指标.......................7
下一代适老化服务体系架构设计...........................12
4.1一个系统的适老化服务框架..............................12
4.2开放式层级服务模型的策划..............................13
4.3技术与人工交互的协同优化..............................15
信息技术在适老化服务中的应用...........................17
5.1适应老年人的数字界面设计原则..........................17
5.2低门槛的技术接入方式与辅助工具........................18
5.3基于云计算与人工智能的智能辅助平台....................21
专业服务与社区支持体系.................................22
6.1医疗健康随叫随到服务链的构建..........................22
6.2社区活动的适老化设计理念与实操案例....................25
6.3各专业服务团队的协作机制与共同发展....................27
适老化住房设计与改造...................................30
7.1安全便捷住宅的适宜性设计手段..........................30
7.2居家生活环境的可调适性技术整合........................33
7.3智能居家与健康监测设备的搭配使用......................37
适老化的教育与培训.....................................39
8.1面向老年人的技术使用技巧培训..........................39
8.2社区大学的老年人生存技能与兴趣培养课程................39
8.3认证的适老化服务专家与志愿者系统......................47
评估与反馈机制.........................................48
9.1适老化服务效果评测的标准和流程........................48
9.2数据驱动下的服务持续优化策略..........................50
9.3老年人及家属满意度调查与反馈..........................51
展望与未来趋势........................................55
1.内容简述
2.适老化服务需求分析
3.尊严与接纳
3.1尊重与关怀的文化建设
(1)文化内核:从“照顾”到“共创”
传统养老文化常将老人置于“被动受助”位置,适老化服务需完成三重文化转向:
维度
传统视角
适老化新视角
关键动作示例
角色定位
受照顾者
价值共创者
设立“银龄顾问团”,60+用户直接参与服务迭代
话语方式
指令式宣教
协商式对话
所有服务文案用“您希望…”替代“您应该…”
价值度量
成本中心
智慧资产
建立“长者经验积分”,可用于兑换社区权益
文化共识的量化公式:
CRI=
(2)文化落地“四融”模型
融入场景
工具/机制
最小颗粒度示例
可衡量指标
员工入职第一天
“反向导师”仪式
由一位65+用户给新员工佩戴工牌并赠言
入职1周内员工对“尊重”理解度测试≥90分
日常服务交互
情绪API
语音机器人实时识别对话中“不耐烦”情绪,立即弹窗提醒坐席
每万通通话中负面情绪触发率≤0.3%
社区公共空间
记忆长廊
墙面轮动展示用户老照片+故事二维码
每月扫码阅读人数占常住老人比例≥60%
数字化产品
关怀文案库
App每个按钮都提供“长者语气”AB测试版本
长者版本点击率比普通版高≥15%
(3
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