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医院上半年工会工作总结（优质）

医院上半年工会工作总结

一、总体情况

2023年上半年，我院工会在院党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕医院中心工作，以服务大局、服务职工为主线，团结带领全院职工积极投身医疗卫生事业，在加强思想政治引领、维护职工合法权益、提升医疗服务质量、关心关爱职工等方面取得了显著成效，为医院高质量发展提供了有力保障。上半年共开展各类活动35项，参与职工达3500余人次，解决职工实际问题86项，发放各类慰问金及福利共计86万元，职工满意度达96.5%。

二、主要工作及成效

（一）强化思想政治引领，筑牢职工思想根基

1.加强理论学习，提升政治素养

-组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12次，参与职工1500余人次，撰写心得体会300余篇

-举办学习二十大，奋进新征程主题宣讲活动6场，覆盖全院各科室，收集学习笔记500余本

-开展红色经典诵读活动，参与职工320人，评选优秀作品20篇

-组织观看《榜样7》等专题片，撰写观后感120余篇，开展专题讨论8场

2.弘扬医者精神，强化职业道德

-开展医者仁心主题教育活动，举办职业道德讲座8场，参训人员达900人次

-组织学习《医疗机构从业人员行为规范》，覆盖率达100%，开展知识测试2次，平均分92分

-开展最美医生、最美护士评选活动，表彰先进个人20名，事迹宣传覆盖全院

-组织医德医风专题培训6场，培训职工800余人，收到医德医风改进建议56条

（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.完善民主管理机制

-召开职工代表大会2次，收集提案45条，落实率达92%，其中改善职工就餐环境等10项重点提案全部落实

-推行院务公开制度，公开事项达36项，包括绩效考核、职称评定等职工关心的热点问题

-建立科室民主管理小组，覆盖全院85%的临床科室，开展科室民主管理活动120次

-开展职工满意度调查，总体满意度达96.5%，较去年同期提高3.2个百分点

2.保障职工劳动权益

-签订集体合同，覆盖全院1200名职工，合同条款包括工资增长、劳动保护等

-建立工资集体协商机制，上半年调整绩效工资方案，平均增幅8.5%，最高增幅达15%

-落实带薪年休假制度，职工年休假落实率达95%，较去年同期提高8个百分点

-组织开展劳动保护检查12次，整改安全隐患28处，发放劳动防护用品1200套

3.畅通职工诉求渠道

-设立职工意见箱，收集意见建议156条，办结率达98%，平均办结时间由原来的7天缩短至3天

-开展院长接待日活动6次，接待职工42人次，解决实际问题38项

-建立工会委员联系科室制度，覆盖全院100%的科室，走访调研36次

-解决职工实际困难46件，其中解决住房问题12件，子女入学问题18件，医疗救助问题16件

（三）提升医疗服务质量，助力医院高质量发展

1.开展技能竞赛活动

-举办青年医师技能大赛，参赛选手86人，评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖10名，获奖选手获得专项培训机会

-组织护理操作技能竞赛，参赛护士120人，规范了12项护理操作流程

-开展病历书写质量评比，收集病历300份，评选优秀病历50份，全院病历质量提升15%

-举办医患沟通技巧培训，参训人员达200人次，医患纠纷发生率下降20%

2.推进医疗技术创新

-设立创新工作室3个，开展技术创新项目15项，其中5项获得市级科技进步奖

-组织学术交流讲座24场，参与职工达800余人次，邀请国内知名专家12人次

-开展疑难病例讨论会36场，参与讨论的医师达500人次，提高了疑难病症诊疗水平

-鼓励职工发表论文56篇，其中核心期刊18篇，SCI收录5篇

3.加强医疗质量安全

-组织开展医疗安全月活动，举办专题培训8场，参与人员600人次

-建立医疗质量监督小组，开展质量检查18次，发现问题126项，整改率100%

-推行不良事件上报制度，上半年上报不良事件45起，同比减少15%，无重大医疗事故发生

-开展患者安全目标培训，参训率达100%，患者满意度达98.2%

（四）关心关爱职工，营造温馨和谐氛围

1.落实职工福利待遇

-组织职工体检1200人次，体检率达95%，建立健康档案1000份