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锚定战略，薪启绩效：现代企业战略性薪酬体系与绩效的协同发展研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，现代企业面临着前所未有的挑战。企业要在这样的环境中保持竞争优势并实现可持续发展，人力资源管理成为了关键因素。其中，战略性薪酬作为人力资源管理的核心组成部分，对企业绩效的提升有着至关重要的影响。

随着市场环境的动态变化，企业间的竞争逐渐演变为人才的竞争。优秀人才不仅是企业创新的源泉，更是推动企业战略目标实现的关键力量。而战略性薪酬作为吸引、激励和保留人才的重要手段，能够根据企业的战略目标和市场竞争状况，制定与之相匹配的薪酬策略，从而激发员工的工作积极性和创造力，