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平时考核和年度考核实施方案(试行)

为健全干部职工考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，客观公正评价工作人员德才表现和工作实绩，激励担当作为、提升工作效能，结合单位实际，制定本实施方案。

一、适用范围

本方案适用于单位全体在岗工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员（以下统称“工作人员”）。试用期人员、借调（含上挂、下派）人员、病事假累计超过考核周期三分之一的人员，按本方案相关条款执行特殊规定。

二、考核原则

1.客观公正。以事实为依据，以岗位职责和工作目标为标准，避免主观臆断和个人倾向，确保考核结果真实反映工作表现。

2.注重实绩。突出工作成效导