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企业文化与核心竞争力关系研究——以H公司为例.doc

企业文化与核心竞争力关系研究——以H公司为例.doc

    I

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    企业文化与核心竞争力关系研究——以H公司为例

    摘要

    本文基于国内外学者对企业文化与企业核心竞争力的理论研究以及H公司的管理实践，对企业文化与核心竞争力在精神，制度，形象，社会关系四个阶段的关系进行了理论和理论分析。执行。实证分析。全文共分五个部分：首先，根据理论和实践背景提出问题，明确论文的目标，设计论文的研究思路。其次，对企业文化的涵义，特征和结构以及企业的核心竞争力进行了深入的讨论，并在结构层面上通过企业精神和企业组织体系提出了企业文化与核心竞争力之间的关系模型和

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