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2026年股权激励执行条款

甲方（以下简称“公司”）为提高员工积极性和公司业绩，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本股权激励执行条款。乙方（以下简称“员工”）同意接受本条款的约束，成为公司股权激励计划的受益人。

一、合同背景

1.激励对象：本股权激励计划适用于公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。

2.激励方式：公司采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。

3.激励额度：公司根据公司业绩、员工岗位、绩效等因素综合确定股权激励额度。

4.激励期限：本股权激励计划有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

二、股权激励条件

1.员工在公司工作满一定年限，且在本激励计划实施期间内未离职。

2.员工在本激励计划实施期间内，年度绩效考核合格。

3.员工在本激励计划实施期间内，未发生违反公司规章制度的行为。

三、股权激励实施程序

1.公司董事会审议通过股权激励计划，并确定激励对象、激励方式、激励额度等。

2.公司与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。

3.激励对象按照协议约定，履行相关义务，获得相应股权。

4.激励对象在获得股权后，应按照公司规定进行持有和管理。

四、股权激励收益及缴纳

1.激励对象获得股权后，享有相应比例的公司股份收益。

2.激励对象应按照国家相关法律法规及公司规定，缴纳个人所得税等相关税费。

五、股权激励终止及解除

1.激励对象在激励计划实施期间离职，公司有权终止其股权激励计划。

2.激励对象在激励计划实施期间，发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除其股权激励计划。

六、其他事项

1.本股权激励执行条款未尽事宜，由公司董事会另行制定补充协议。

2.本股权激励执行条款自双方签字之日起生效。

3.本股权激励执行条款一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________