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邮储银行辽源市2025秋招无领导小组面试案例库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪种角色通常负责协调小组成员之间的意见？()

A.领导者

B.时间控制者

C.记录者

D.技术专家

2.在无领导小组讨论中，以下哪种行为可能被认为是不利的？()

A.积极发言

B.遵守时间限制

C.避免打断他人

D.过度争辩

3.无领导小组讨论的目的是什么？()

A.考察应聘者的专业技能

B.考察应聘者的团队合作能力

C.考察应聘者的领导能力

D.考察应聘者的沟通能力

4.以下哪种情况可能会影响无领导小组讨论的效果？()

A.小组成员背景相似

B.小组成员背景差异大

C.小组成员人数适中

D.小组成员人数过多

5.在无领导小组讨论中，如何处理不同意见？()

A.忽略不同意见

B.直接反驳

C.尊重并尝试理解

D.随意发表意见

6.无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于提升团队形象？()

A.自我夸耀

B.过度争辩

C.尊重他人意见

D.时刻保持沉默

7.无领导小组讨论结束后，如何进行总结？()

A.仅由领导者总结

B.仅由记录者总结

C.小组成员共同总结

D.不进行总结

8.以下哪种行为在无领导小组讨论中是不恰当的？()

A.提出建设性意见

B.避免打断他人

C.随意发表意见

D.尊重他人意见

9.无领导小组讨论中，以下哪种情况可能表明讨论陷入僵局？()

A.小组成员积极发言

B.小组成员意见分歧

C.小组成员沉默不语

D.小组成员达成一致

10.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于提升个人形象？()

A.过度争辩

B.随意发表意见

C.积极倾听他人意见

D.自我夸耀

二、多选题(共5题)

11.无领导小组讨论中，以下哪些行为有助于提高讨论效率？()

A.尊重他人意见

B.避免打断他人

C.及时总结讨论要点

D.按时完成任务

E.过度争辩

12.在无领导小组讨论中，以下哪些因素可能影响讨论效果？()

A.小组成员的沟通能力

B.小组成员的背景知识

C.讨论主题的复杂性

D.讨论时间的长短

E.外部环境噪音

13.以下哪些情况可能表明无领导小组讨论达到了预期效果？()

A.小组成员积极参与讨论

B.讨论过程和谐顺畅

C.达成一致意见

D.讨论内容全面深入

E.小组成员各自为战

14.无领导小组讨论中，以下哪些行为可能被认为是不恰当的？()

A.避免重复他人观点

B.适时提出自己的观点

C.尊重他人意见

D.过度争辩

E.忽视讨论主题

15.在无领导小组讨论中，以下哪些方法可以帮助打破讨论僵局？()

A.提出新的讨论方向

B.请不同意见的人发表观点

C.给予沉默者更多发言机会

D.重新设定讨论时间

E.直接结束讨论

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，领导者角色通常由______担任，负责引导讨论的方向。

17.无领导小组讨论的目的是通过______来考察应聘者的综合素质。

18.在无领导小组讨论中，______是确保讨论有序进行的关键。

19.无领导小组讨论结束后，______对于评估讨论效果和应聘者表现至关重要。

20.在无领导小组讨论中，______是避免讨论陷入僵局的策略之一。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，每位小组成员都应该有机会发表自己的观点。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的目的是为了评估应聘者的个人能力。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，领导者的角色是固定的，通常由面试官指定。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，小组成员的背景知识越相似越好。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论的时间限制应该非常严格，以确保讨论的紧凑性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述无领导小组讨论的基本流程。

27.在无领导小组讨论中，如何处理小组成员之间的意见分歧？

28.无领导小组讨论对于企业和应聘者来说有什么意义？

29.在无领导小组讨论中，如何避免讨论偏离主题？

30.无领导小组讨论结束后，如何评价小组成员的表现？

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