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第一章薪酬设计概述：构建企业核心竞争力的基石第二章岗位价值评估：薪酬设计的科学基础第三章薪酬结构设计：构建差异化竞争力第四章绩效薪酬设计：驱动战略目标达成第五章薪酬沟通与落地：确保执行到位第六章薪酬体系优化：构建动态发展机制

01第一章薪酬设计概述：构建企业核心竞争力的基石

薪酬设计的时代背景与挑战引入：全球人才竞争白热化数据场景：某制造业企业因薪酬设计滞后内容框架：薪酬设计的核心价值链2023年跨国公司高管薪酬平均增长12%核心技术岗流失率达28%，同期行业标杆企业流失率仅12%战略承接、人才吸引、成本控制、激励导向

薪酬设计的关键要素薪酬设计不仅是HR部门职责，更是企业战略决