2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【考点梳理】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。

2、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限是自事故伤害发生之日起多长时间内？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定申请时限知识点。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年将丧失申请权，2年、6个月、3个月均为错误时限。

3、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同必备条款与可备条款的区别。根据《劳动合同法》，劳动报酬、社会保险、劳动合同期限均属于劳动合同的必备条款（法定必须包含）；而试用期是用人单位与劳动者协商约定的可备条款，并非法定强制内容。因此正确答案为A。

4、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。正确答案为D，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；A选项对应“劳动合同期限不满1年”的试用期上限；B选项对应“1年以上不满3年”的试用期上限；C选项无法律依据，属于错误设置。

5、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本社会保险险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险基本险种范围。我国社会保险基本险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、D均属于）。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定基本社会保险险种。因此正确答案为C。

6、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。

7、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.政府部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指直接参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会是集体协商的重要参与方但非劳动关系主体，政府部门属于劳动行政监管机构，负责监督管理而非劳动关系主体。因此D选项（政府部门）错误，正确答案为D。

8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位依法可采取的措施是？

A.立即解除劳动合同并无需支付经济补偿

B.提前30日书面通知解除并支付经济补偿

C.随时解除并要求劳动者承担培训费用

D.延长试用期后再考核

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同法中用人单位无过失性辞退的规定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资），因此B选项正确。A选项错误，因解除需支付经济补偿；C选项错误，培训费用应由用人单位承担；D选项错误，试用期不得随意延长，且延长需符合法定条件。

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此正确答案为B，该期限劳动合同试用期上限为2个月。

10、下列哪种情形通常认定为劳动关系而非劳务关系？

A.退休