心理资源损耗下“值”选择模型对职业延迟满足的影响机制探究.docxVIP

心理资源损耗下“值”选择模型对职业延迟满足的影响机制探究

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，随着生活节奏的加速和工作压力的增加，职场人员普遍面临着心理资源的损耗问题。长时间的工作、高强度的任务以及复杂的人际关系等，都可能导致员工出现情绪疲惫、自我调节缺失、情绪枯竭等不良心理状态。这些心理资源损耗现象不仅影响员工的职业满意度和职业绩效，还会对其职业生涯规划产生负面影响，进而威胁到个人的身心健康和职业发展。例如，一项针对职场人士的调查显示，超过70%的受访者表示在工作中经常感到身心疲惫，近50%的人认为工作压力对他们的心理健康造成了较大影响。

职业延迟满足作为职业生涯规划中的重要因